3600交五险(3600交五险和到手4600哪个好)

本文目录：

• 1、工资3600交完五险一金能剩多少钱
• 2、工资3600扣了五险是多少
• 3、我工资一个月3600,公司买有五险,我一个月应缴纳多少钱?我上个月好像...
• 4、3600的工资交多少五险一金
• 5、3600的工资,一个月五险一金扣除还有多少金额

工资3600交完五险一金能剩多少钱

法律分析：一般3600的工资，缴纳五险一金660元（***设按20比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。将个税免征额由3500元提高到5000元，由于应纳税额低于5000免征额，所以不缴纳个人所得税。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

工资3600元缴纳五险一金660元，扣除后剩下2700元。2024年8月31日，全国人民代表大会常务委员会修改个人所得税法，免征额从3500元提高到5000元。若工资低于5000元免征额，无需缴纳个人所得税。***设工资3600元低于新免征额5000元，那么无需缴纳个人所得税。扣除五险一金660元后，实际到手工资为2700元。

将上述五险一金的总费用相加，3600元的月工资扣除五险一金后的实际收入为3600-（1224+337+108+18+36+864）= 1717元。因此，扣除五险一金后，3600元的工资实际到手的金额为1717元。

工资3600扣了五险是多少

1、法律分析：一般3600的工资，缴纳五险一金660元（***设按20比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。将个税免征额由3500元提高到5000元，由于应纳税额低于5000免征额，所以不缴纳个人所得税。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

2、综上，工资3600元，在扣除五险一金660元后，实际到手的工资为2700元。若工资低于新免征额5000元，无需缴纳个人所得税。因此，扣除五险一金后，实际到手的工资为2700元，无需缴纳个人所得税。

3、将上述五险一金的总费用相加，3600元的月工资扣除五险一金后的实际收入为3600-（1224+337+108+18+36+864）= 1717元。因此，扣除五险一金后，3600元的工资实际到手的金额为1717元。

我工资一个月3600,公司买有五险,我一个月应缴纳多少钱?我上个月好像...

1、亲，您好，您的工资3600元，个人缴费是3600×0.105=378元哦，五险缴纳比例个人缴纳是5%，按照上一年度平均工资缴费或者是入职的工资缴纳的。

2、将上述五险一金的总费用相加，3600元的月工资扣除五险一金后的实际收入为3600-（1224+337+108+18+36+864）= 1717元。因此，扣除五险一金后，3600元的工资实际到手的金额为1717元。

3、一般3600的工资，个人缴纳五险一金的金额是720元。 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是： 养老：单位20%，个人8%。 失业：单位2%，个人1%。

4、工资3600元缴纳五险一金660元，扣除后剩下2700元。2024年8月31日，全国人民代表大会常务委员会修改个人所得税法，免征额从3500元提高到5000元。若工资低于5000元免征额，无需缴纳个人所得税。***设工资3600元低于新免征额5000元，那么无需缴纳个人所得税。扣除五险一金660元后，实际到手工资为2700元。

3600的工资交多少五险一金

一般3600的工资，个人缴纳五险一金的金额是720元。 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是： 养老：单位20%，个人8%。 失业：单位2%，个人1%。

法律分析：一般五险要一起缴纳，再加公积金的话，一般个人缴纳比例为20%，各地略有不同。一般3600的工资，个人缴纳五险一金的金额是720元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

工资3600元缴纳五险一金660元，扣除后剩下2700元。2024年8月31日，全国人民代表大会常务委员会修改个人所得税法，免征额从3500元提高到5000元。若工资低于5000元免征额，无需缴纳个人所得税。***设工资3600元低于新免征额5000元，那么无需缴纳个人所得税。扣除五险一金660元后，实际到手工资为2700元。

综上所述，3600元工资扣除五险一金后，大约剩余2700元。这个计算结果基于一般比例和法律规定。具体金额可能会因个人情况不同而有所变化。建议在实际情况中进行详细计算。

工伤保险由单位承担，费用为工资的0.5%，即3600*0.5%= 18元。生育保险由单位承担，费用为工资的1%，即3600*1%= 36元。住房公积金由单位和个人共同承担，双方各承担工资的12%，因此住房公积金的总费用为3600*（12%+12%）= 864元。

一般3600的工资，缴纳五险一金660元（***设按20比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3600的工资,一个月五险一金扣除还有多少金额

法律分析：一般五险要一起缴纳，再加公积金的话，一般个人缴纳比例为20%，各地略有不同。一般3600的工资，个人缴纳五险一金的金额是720元。

工资3600元缴纳五险一金660元，扣除后剩下2700元。2024年8月31日，全国人民代表大会常务委员会修改个人所得税法，免征额从3500元提高到5000元。若工资低于5000元免征额，无需缴纳个人所得税。***设工资3600元低于新免征额5000元，那么无需缴纳个人所得税。扣除五险一金660元后，实际到手工资为2700元。

将上述五险一金的总费用相加，3600元的月工资扣除五险一金后的实际收入为3600-（1224+337+108+18+36+864）= 1717元。因此，扣除五险一金后，3600元的工资实际到手的金额为1717元。

综上所述，3600元工资扣除五险一金后，大约剩余2700元。这个计算结果基于一般比例和法律规定。具体金额可能会因个人情况不同而有所变化。建议在实际情况中进行详细计算。

一般3600的工资，缴纳五险一金660元（***设按20比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。