五险一金是从工资扣吗，五险一金是从工资扣吗还是社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是从工资扣吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金是从工资扣吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金,按实际工资额缴纳是什么意思？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

法律依据：

《劳动法》第70条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《社会保险法》第2条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社保正常按照每个月实际工资标准比例缴纳，不是按照最低薪，也不是按照每个月实际领取工资，如果实际工资低于当地社保缴费最低基数的情况，按照当地最低社保缴纳基数进行缴纳。

及时足额缴纳员工社保是公司的法定的义务，两个关键词，及时（不能拖欠），足额（按照实际工资标准发放，低于最低社保基数的按照社保最低缴费基数缴纳）。

说一下2019年之前的一些企业现状：企业为了降低成本都是按照当地最低缴费基数给职工缴纳，比如你工资5000，最低缴费基数3500，都是按照3500的标准来缴纳社保；19年之后社保改嫁税务，由税务进行社保征缴，企业工资表上工资标准是多少，就必须按照这个标准缴纳社保，不存在操作的空间，之前有社保中心征缴，社保中心不知道公司的工资标准，很难查证，所以有操作的空间。税务统一征缴社保，税务是有公司的工资表的，所以公司要足额缴纳社保。

一种说法是按企业实际发给劳动者个人的工资额缴纳，另一种是按企业上一年度员工实际平均工资缴纳。现实中还有第三种按当地最低限度缴纳社保。去年***要求社保到税务机关缴纳社保，如果这样事实就等于按第一种方法缴纳社保，结果社会反应过度被迫取消，还是延续原来的政策，只要不低于当地最低社保，***、企业、员工都不反对。缴纳社保这事，从投资理财角度来说并不是一件投资收益乐观的项目，每月需要缴纳近千元，至少要缴满十五年，才有退休工资，按利息及货币贬值程度来说收益很低。所以大家都是迫于政政策的压力，企业和员工一般都乐意提高发到员工实际发的工资额，这样划算。但事业单位或者国有单位都愿意缴纳很高的社保和公积金，这一般为了避税及降低职工所拿工资，这样减少负面影响力。所以别小看比你少几千的工资的公务员

3000工资扣除五险一金？

工资还有2***5元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2***5五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

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