绩效公积金(绩效公积金都没有了)

本文目录：

• 1、公积金与绩效和奖金有关系吗
• 2、绩效工资不纳入公积金缴存基数吗
• 3、深圳年终绩效工资计入公积金的基数吗怎么算
• 4、绩效工资交五险一金吗
• 5、绩效公积金是怎么回事呢

公积金与绩效和奖金有关系吗

根据查询相关资料显示：没有的，公积金情况：事业单位的公积金个人扣百分之十，财政配套百分之十。绩效考核发放情况：事业单位绩效分基础绩效和奖励绩效，每年都会制定绩效考核方案，方案中规定只有在年度考核中为合格以上等次的、无任何处分的人员发放奖励绩效。

法律分析：绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

绩效奖平摊到每月，确实会影响你的公积金缴纳基数。单位计算公积金缴纳基数时，通常是基于员工过去一年的工资总收入。如果去年你的工资收入较高，那么你的公积金缴纳基数也会相应较高。相反，如果去年你的工资收入较低，那么缴纳的公积金基数也会较低。

绩效工资已纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。无论是机关事业单位还是企业，凡属当月基本工资，绩效工资（含奖金），加班费，所有津贴等等，都应归属工资类性质的收入。

计入。根据查询华律网***显示，绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

住房公积金缴存基数一般在每年的7月份进行调整，也设置了缴存基数的上下限。由于2022年我们的工资结构进行了较大幅度的调整，主要是原来一次性发放的绩效考核奖，分成了两部分，其中基础绩效奖按月发放，也是要计算住房公积金的。这样，此次住房公积金缴存基数调整幅度还是比较大的。

绩效工资不纳入公积金缴存基数吗

1、法律分析：绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2、法律分析：绩效工资不纳入公积金缴存基数。法律依据：《住房公积金管理条例》第一条 为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

3、基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数，奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放。【法律依据】《公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

4、法律分析：基础性绩效已纳入住房公积金存缴基数，奖励性绩效工资需要。单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放。法律依据：《公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

深圳年终绩效工资计入公积金的基数吗怎么算

1、计入。根据查询华律网***显示，绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2、法律分析：绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、个人上一年度的平均工资总额：这部分包含了个人在深圳工作的所有收入，包括基础工资、绩效奖、年终奖等。公积金中心会参考这些数据来计算个人的公积金缴纳基数。一般而言，这个基数会随着个人工资收入的变动而变动。注意这个基数有一个上限和下限，具体数值根据深圳的政策规定而定。

4、基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数，奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放。【法律依据】《公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

绩效工资交五险一金吗

法律分析：绩效不算底薪，不算在五险—金中。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

法律分析：要扣。五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。

绩效工资不算入五险一金基数。五险一金的缴纳比例如下：养老保险，单位19%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险，单位0.8%，个人0.2%；工伤保险，单位0.5%，个人不缴纳；生育保险，单位0.8%，个人不缴纳。

绩效公积金是怎么回事呢

1、绩效公积金是指发放的绩效工资单独计算缴纳的公积金。根据查询相关信息显示，很多单位，特别是教师行业，绩效工资的发放是延迟发放的，当年的绩效工资要放到第二年年中来发放，而公积金基数的调整是在年初，而年初调整的公积金基数里并未包含这部分绩效工资，所以绩效工资的这部分收入要单独计算缴纳公积金。

2、法律分析：绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、绩效工资是对老师能力工作给予的***。公积金是住房货币化补贴。教师公积金是按照国家规定享受的住房货币化政策之一。享受的范围是在职在编教师。按照教师工资的12%作为计算基数，当地财政补贴12%。