教师有没有五险一金，教师有没有五险一金补贴

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师有没有五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教师有没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

教师的待遇包括五险一金吗？

教师的待遇是包括五险一金的，以下缴纳是按照您工资的占比缴纳的。

五险：养老、失业、工伤、医疗、生育。

一金：住房公积金。

缴纳标准：

养老保险：单位20%，个人8%；

生育保险：单位缴纳；

工伤保险：单位缴纳，个人不交；

医疗保险：单位10%，个人2%*基数+3；

失业保险：单位1.5%，个人0.5%；

住房公积金：今年最高不超过12%，单位个人各一半。

教师是否有五险一金？

有，教师有五险一金。按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；“一金”指的是住房公积金。

在职在编教师。因为我国教师队伍中现在存着两种身分不同的教师，只有在职在编的公办教师才享有工资以的五险一金的待遇。

而合同制临时聘用的教师（临时代课教师），只有合同约定的工资，没享有五险一金待偶。

教师的五险是哪五险具体是什么？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 “五险一金”是法定的，所以用人单位应当为你办理五险一金的。

在编教师的五险是几档？

1、按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;“一金”指的是住房公积金。

2、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

3、“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在5%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。

4、从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊***为保障内容、以强制实施为特点的一种保障制度。

5、住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工逐月缴存的支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。根据有关规定，住房公积金由在职职工和所在单位缴存，缴存的住房公积金进入职工个人住房公积金账户，并属于职工个人所有。

到此，以上就是小编对于教师有没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师有没有五险一金的4点解答对大家有用。