五险一金的基数怎么算，五险一金的基数怎么算的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金的基数怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金的基数怎么算的解答，让我们一起看看吧。

单位社保缴费基数是怎样算的？

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下： 

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以平均工资的300%为缴费基数；

 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 

一、社保工资的构成主要有以下：

 1、养老保险扣除工资的8%；

 2、医疗保险扣除工资的2%； 

3、大额医疗5元；

 4、失业保险扣除工资的1%；

 5、工伤与生育保险不扣个人费用。

 二、社保不交是否会自动停保，需要根据具体情况进行决定：

 1、社保不交经过一段时间是会停保的； 

2、社保是累计缴费的，再继续缴费的时候，缴费年限也是会增长的。 总之，根据相关法律规定，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的部分，按照当地平均工资的百分比进行缴纳。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

单位缴费基数正常是每个职工上年度的月平均工资(12个月的工资总和加月度、季度和年终的奖金再平均到每个月)，如果这个月工资比当地的最低缴费工资高就可以按职工本人的工资为基数缴交，但最高不能超过当地社平工资的3倍，如果该工资没达到当地的最低缴费基数就按当地的最低基数缴。

社保基数怎么算的计算公式？

社保缴纳比例大致如下（不同的城市，有不同的标准，仅供参考！）：

养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%，医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。

国企100%的缴费基数怎么算？

按照100%的比例进行缴费，就意味着我们所需要投入的缴费成本也会随之变高。虽然未来退休后到手的养老金多，但是回本的周期也会更长。按照100%比例进行缴纳，从投资回报率的角度来看并不划算。举一个简单的例子：

1、***设王先生按照60%的缴费比例共缴费养老保险15年，缴费基数为6000元/月，退休前当地社平工资为5500元。如果王先生60岁退休，其退休后每月养老金在1032元左右；

2、***设郑先生按照100%的缴费比例共缴费养老保险15年，缴费基数为6000元/月，退休前当地社平工资同为5500元。如果郑先生60岁退休，其退休后每月养老金在1446元左右；

通过以上的数据，我们可以很明显地看到，在其他水平相同的情况下，按照100%比例进行缴费的要比按照60%比例缴费的养老金水平要高，也体现国家一直强调的“多缴多得”的原则。

到此，以上就是小编对于五险一金的基数怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金的基数怎么算的3点解答对大家有用。