六险一金和五险一金，六险一金和五险一金的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于六险一金和五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍六险一金和五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一个金好还是六金好？

肯定是六金好。

六金比五险一金又多了一个企业年金（职业年金），这个是对养老保险的一种补充形式。

企业或者职业年金，个人与单位的缴纳比率是1：10，意思就是个人扣了1块钱，单位就要给个人缴纳10块钱，对于个人来说很划算。但是单位承担就很大，所以一般都是盈利企业才会考虑六金。

六金好，

当然是越多越好了。五险一金只有五种保险和一金即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

而六险二金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险（或补充医疗保险），工伤保险，生育保险，住房公积金，企业年金。所以说交的越多越好。

六险一金和五险一金的区别？

五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险和住房公积金这一金，而六险一金指的则是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险这五险以及住房公积金这一金，所以六险一金是比五险一金多了一个补充医疗保险。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，它包括了企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，它并不是国家强制实施的，而是用人单位和个人自愿参加的，补充医疗保险顾名思义，就是基本医疗保险的补充，主要是通过适当增加医疗保险项目来提高职工的医疗保险保障水平。

如果说六险一金和五险一金的区别就是多了一个保险。五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。如果是六险那就是多了一个意外险，这属于单位根据实际情况自行选择自愿参与的一个保险险种，这也是给员工的***。

五险一金和六险一金的区别就是“六险一金”比“五险一金”多了一种保险，即补充医疗保险。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。

一金：住房公积金。企业对于员工的基本的***保障都非常重视，在五险一金的基础上增加了意外伤害保险，可以弥补基本医疗保险中不能补偿到的部分，一般是针对一定范围内的疾病给予员工保障。

六险一金和五险一金的区别？

六险比五险多了一个补充医疗保险。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

六险一金分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和补充医疗保险，一金则是住房公积金。

六险和五险一金哪个好？

六险更好

“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。

一金：住房公积金。

二、五险与六险一金中的意外伤害保险的区别

1、两者的基本属性不同。强制性社会医疗保险是公益性***事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参加该项保险。商业性医疗保险属于商业性质，不带有强制性。

2、两者的保险范围不同。

前者的保险范围较广，不仅保“大病”，而且保“小病”，不仅对参保人的住院费用给予一定补偿，而且对其门诊费用也给予一定补偿。

而后者的保险范围相对较小，一般只对其承保范围内的疾病的住院费给予一定金额的补偿。

3、两种保险制度给予参保人的保险待遇不同。

前者一般按照医疗费的一定比例给予补偿，数额具有不固定性，不完全以个人缴纳的保险费用为准，具有社会救济的性质;而后者则一般按照一定金额补偿，补偿金额具有固定性或者一定范围，该保险是保险公司根据保险的大数原则来具体操作的，具有商业性的救济性质。

到此，以上就是小编对于六险一金和五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于六险一金和五险一金的4点解答对大家有用。