事业编有五险一金吗，事业编有五险一金吗跟公务员待遇差别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业编有五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业编有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

事业编从入职开始缴纳五险一金吗？

是的。

事业单位在编人员是自工作日起就开始交五险一金，因为事业编从入职就有编制了，本人的一套手续是完整的，所以说一入职就开始交五险一金，转正后工资会有变化，什么级别拿什么级别工资，工资有变化相应的五险一金也会有所调整，会上调一些

乡镇卫生院事业编是五险两金吗？

乡镇卫生院的事业人员有五险，同时还有两金。乡镇卫生院是属于乡镇***下属的从事公共卫生事业服务的单位，乡镇卫生院的工作人员有人事和财政编制，工资待遇由国家财政负担。2014年我国机关事业单位人员实行社保改革，乡镇卫生院也纳入改革，乡镇卫生院人员有五险，同时有公积金和职业年金。

事业编第一年只交职业年金吗？

事业编第一年不但要交职业年金，还要缴养老保险。

2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度改革后，不但要交养老保险，而且要交职业年金。养老保险个人缴费比例为本人工资的8%，单位缴费比例为本单位工资总额的20%，职业年金个人缴费比例为本人工资的4%，单位缴费比例为本单位总额的8%

事业编第一年有绩效吗？

事业单位在编人员试用期有绩效薪水的，试用期和正式工在薪水待遇***上和正式工没差别的，劳动者能够向当地的主管部门详细了解相关的信息。

《劳动合同法》第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者***院另有限定的，依照其限定；未作限定的，依照本法有关限定执行。

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项限定持续订立固定时限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定时限劳动合同时开始计量。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条限定应当支付经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行之日起计量；本法施行前按照当时有关限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的，按照当时有关限定执行。

事业编第一年绩效只有四个月是因为从九月份参加工作，九月、十月、十一月、十二月，一共只有四个月。

绩效各单位收到的是一个总金额，需要单位通过“绩效考核方案”来发放 ，有的单位是五五分，即上半年五个月，下半年五个月；还有的单位是***分，即上半年六个月，下半年四个月。

事业单位综合岗、教师岗待遇有什么区别吗？

事业单位综合岗、教师岗待遇有什么区别吗？

其实不管是事业单位职工还是在编教师都属于事业编，只不过教师的工作区别于其他事业单位职工的工作，两者各有利弊，那下面之心儒小之就来分析一下事业单位职工和教师的工作。

事业单位的优势

事业单位的优势在于工作内容相对轻松一些，不像教师那么繁琐，简单举个例子吧，如果你某天有些私事，只需要向领导请个***。待遇和收入方面可能比教师要略低些。

但是教师也有优势

但是教师也有优势，那就是***期多，超长的寒暑***可以说是吸引了众多报考者。可以说基本上除了教师，没有哪个行业有那么长的***期啦，但是尽管有寒暑***，很多同学还是因为教师工作比较繁杂，既需要跟学生沟通，有需要跟家长沟通，平时还要加班给学生批作业，还有多的超乎想象的各种台账资料要做（各个条线都有需要填写整理的材料），还有教师岗位的特殊性，一个萝卜一个坑，你哪天请***了，你的工作必须由其他老师顶上去，请***较难。工作量大，事情繁杂。

在待遇收入方面比综合类事业单位岗位要高些。根据教师法规定，教师的收入不低于当地公务员评价工资。但实际上教师与公务员的收入相比还是有差距的。

另外，就要说到职称，在事业单位中，一些技术岗的员工可以通过职称来寻求发展，但是如果教师想通过职称来寻求发展就是一件比较难的事情了，毕竟已经被诟病了很久的职称对于教师来说，其实是一件非常熬心的事情，而且教师之间为了争优秀、比成绩，有时候还是很累的。

所以说教师和综合类事业岗两者各有自千秋，想要选择还是需要根据自己的需要和喜好。

到此，以上就是小编对于事业编有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编有五险一金吗的5点解答对大家有用。