五险缴纳50%,五险缴纳比例

本文目录：

• 1、企业职工交50%的养老金50岁退休领多少钱
• 2、2300的基数五险公司交多少
• 3、请问一下,单位每个月只交了不到50%的基数的五险一金,现在维权的话,3年...
• 4、公司让交五险,个人承担50%,到底办不办呢

企业职工交50%的养老金50岁退休领多少钱

岁退休，养老保险个人账户计发月数是195个月。因此，可以计算出每月可以领取个人账户养老金1540元。说实话，养老保险个人账户余额能达到30万元以上，在山东绝对是最顶尖的养老保险缴费情况才能达到的。小编缴费15年养老保险，个人账户余额还不到5万元。

由于你选择了最低档次的缴费，并且在50岁时退休，你不可能是以灵活就业人员的身份退休的。因为按照法律规定，女性灵活就业人员的法定退休年龄是55岁。

注：本人指数化月平均缴费工资省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数）。个人账户养老金人账户储存额÷计发月数（50岁为1955岁为170、60岁为139）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2300的基数五险公司交多少

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。如果你是外地农业户口在北京缴纳的五险，而且是2014年7月份以后的保险基数是2300，那个人就该缴纳25你计算的不对。在北京市社会保险网上服务平台上可以具体查一下你的缴费记录。

法律分析：例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。 计算方法： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

所以要看你单位是否正规以及公积金的缴存比例，一般是8%，有些事业单位和有条件的企业缴纳12%。23003500未达到个税起征点。

请问一下,单位每个月只交了不到50%的基数的五险一金,现在***的话,3年...

不同的地区有不同的规定，有些可以，有些不可以。不管他，你只管向税务局（现在由税务局负责社保征缴）投诉就是了，能补几年算几年。

说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。所以你可以向相关部门提供相关的证据，要求公司给你按照实际的工资缴纳社保。

因为法律关于五险一金的缴费要求不同，所以我分开来给您回复。根据相关法律规定，用人单位均需要以劳动者的工资作为基数，按照一定的缴存比例缴存五险一金，即劳动者的工资金额及当地的五险一金缴存比例均会影响了用人单位缴存五险一金的金额。具体规定如下：关于基本养老保险。

如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。可在跳槽离职时协商社保基数补差，单位不答应，再依法***。

这是国家强制性要求的。公司突然不给缴纳，你可以问下具体的原因。目前尚处于疫情期间，如果公司申请了缓缴可能你查不到记录，如果你的参保状态是正常的可没有看到到账记录，则是申请缓缴了。最后，公司不给你缴纳五险，你有权利向当地社保局或者劳动局申请，要求公司补缴。

公司让交五险,个人承担50%,到底办不办呢

看着情况，反正你也不打算待多久，可以去劳动局告他，这样做法不合理。不过我有另一个想法，你可以跟公司商量，保险不上，但是单位要把他该承担的部分折价给你。比如，单位为每个员工应该承担社保费用800元，你只要500元就好。试一试吧，有的公司可以的。

我的回答你不会***纳，但是还是对你说几句话。离职前“五险一金”公司交的部分要个人承担没有道理，离职当月“五险一金”公司交的部分要个人承担合法。不就是“五险一金”吗，又不是工资，还“该怎么讨回血汗钱”！！你愿意“向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的，公司必须缴纳。

不可以这样处理的，否则所得税前是不可以列支的；个人费用应该由个人承担，即使公司愿意承担，那也不能这样处理。正确处理，应该把公司为个人承担社保部分加入到个人应税工资里，然后再做扣减处理。

可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。