公积金是强制交的吗，深圳公积金是强制交的吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金是强制交的吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公积金是强制交的吗的解答，让我们一起看看吧。

公积金缴纳是强制的吗？

公积金是强制缴纳。

用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金，且应该在被录用之日的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记。然后，携带住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或转移手续。

2020要强制缴纳公积金吗？

2021年是必须强制交的。因为在2021年7月实施的住房管理条例明确规定，用人单位必须要给职工开立公积金账户，并且每月足额缴存公积金，还要记载职工公积金账户缴存、提取情况。对不缴或者逾期缴存、少缴的单位会作出相应处罚。

按照规定，单位对职工要从录用之日起30天内办理公积金缴存登记，从其参加工作的第二个月起就要缴存公积金，职工、单位各缴部分，缴存比例为5%~12%，缴存时间为每月工资发放日起5日内，从工资扣除职工应缴的部分到到住房公积金专户内。

要是单位没有给职工缴纳住房公积金，或者是逾期缴纳、少缴，职工可去当地住房公积金管理中心投诉***，需要提供本人***明资料，比如***、户口簿;以及证明本人和单位劳动关系的材料，比如劳动合同等;以及收入证明资料，比如工资条等。

对违反公积金管理条例的单位，一经核实，住房公积金中心会让单位在限定期限内缴存，要是单位逾期仍不缴存，职工还可以去***起诉申请强制执行，以维护自身合法权益。

武汉公积金是强制缴纳吗？

1. 是强制缴纳的。
2. 武汉市实行了《武汉市住房公积金管理条例》，规定了在武汉市范围内就业的单位和职工都必须缴纳住房公积金，而且缴纳比例也有明确规定。
3. 此外，公积金的缴纳可以帮助职工在购房、租房等方面获得一定的优惠政策，对于提高职工的生活质量也有一定的帮助。

住房公积金是不是强制缴纳的？能否通过劳动仲裁解决？

单位不缴纳住房公积金不可以申请劳动仲裁，理由如下：

1、住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，建立住房公积金的主要目的在于通过所有机关和企事业单位及其在职职工每月缴存一定数量的住房公积金，建立解决职工住房问题的住房建设基金，使每个职工都能住上自己比较满意的住房。 因此，是否缴纳住房公积金不是劳动争议，不适用《劳动法》或《劳动合同法》，故不能通过劳动仲裁予以解决。

2、《住房公积金管理条例》 仍然有效。按照《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。”第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行”的规定，你们可以向当地住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，相信问题会得到解决的。

都说五险一金，一金指的是公积金，为什么很多私企不缴纳，公积金是国家强制缴纳的吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，都说五险一金，我们的一金指的是住房公积金，为什么很多私营企业不缴纳公积金，是不是国家强制缴纳的呢？首先这个五险一金当中的五险是属于社保的待遇，那么这个社保的待遇是明确写入劳动合同法中，是属于法律强制的范围。但是住房公积金确实是没有写入到劳动合同法中，所以说它是不属于强制的范围，也就是说它不属于法定的义务。

虽然说根据公积金的相关条例表明作为企业单位来说，也是需要正常的来缴纳这个住房公积金的待遇，但毕竟条例它跟我们的法律法规还是有很大的一个差距，所以说住房公积金并不是属于强制缴纳的范围，作为私营企业来讲，那么很多情况不给自己的员工来缴纳也是一个很正常的现象。

因为本身作为私营企业，它的这个利润来源于老板，老板想多挣钱，那么就要降低一些成本，当然不缴纳住房公积金就有效的降低了自己的用工成本，所以说这就是很多私营企业不愿意给员工来交纳住房公积金的一种表现。当然这样的一种行为它是不违反劳动合同法的，也就是说它不是违法行为，完全是符合法律规范的，所以是没有问题的。

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到此，以上就是小编对于公积金是强制交的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金是强制交的吗的5点解答对大家有用。