五险一金12%,五险一金12%算什么档次

本文目录：

• 1、五险一金12%算高吗
• 2、五险一金12%什么意思
• 3、五险一金比例12%什么意思

五险一金12%算高吗

法律分析：不用，五险一金里面就包括了社保了。企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。

该保险制度的12%算是较高比例。在中国的住房公积金的缴存比例通常在5%到12%之间，单位和个人的缴存比例可以在这个范围内自主选择，但最高上限为12%。如果个人的五险一金中，公积金一项达到了12%，那么这个比例已经是现行规定的上限，相对于大多数人的缴存比例是高的。

法律分析：五险一金12%算高的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

五险一金12%什么意思

1、法律分析：五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、五险一金12%是指在中国，员工和雇主在缴纳社会保险和住房公积金时，各自需要承担的比例总和达到12%。五险一金的缴纳比例 在中国的劳动法规中，五险一金是员工与雇主共同缴纳的社会保障制度。其中，五险的缴纳比例由员工和雇主分别承担不同的部分，而住房公积金的缴纳比例则由双方共同承担。

3、五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

五险一金比例12%什么意思

法律分析：五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金12%是指在中国，员工和雇主在缴纳社会保险和住房公积金时，各自需要承担的比例总和达到12%。五险一金的缴纳比例 在中国的劳动法规中，五险一金是员工与雇主共同缴纳的社会保障制度。其中，五险的缴纳比例由员工和雇主分别承担不同的部分，而住房公积金的缴纳比例则由双方共同承担。

五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。住房公积金比例12%的意思：住房公积金比例一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是12%，那么你的应缴公积金的数额就是12元。

该保险制度的12%算是较高比例。在中国的住房公积金的缴存比例通常在5%到12%之间，单位和个人的缴存比例可以在这个范围内自主选择，但最高上限为12%。如果个人的五险一金中，公积金一项达到了12%，那么这个比例已经是现行规定的上限，相对于大多数人的缴存比例是高的。

就是按字面意思啊，他要求按12%缴纳，指的是公积金要按12%教。也就是公积金个人缴纳：22000*12%，然后公司还要出钱交22000*12%。他为什么这么提呢？因为公积金上交比例不固定，在8%~12%波动。交的越多个人越合适，因为公司还要交一份。然后：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。

五险一金单位和个人缴纳比例不是统一的，依据每个地方每个单位都会不一样。住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。