12345举报拖欠工资怎么办,12345工资拖欠问题需要多久才能回复

本文目录：

• 1、拖欠工资打12345投诉管用吗
• 2、拖欠工资打12345管用吗?
• 3、拖欠工资打12345会怎么处理
• 4、拖欠工资可以打12345吗?
• 5、打12345举报不给工资可以处理吗

拖欠工资打12345投诉管用吗

1、拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。

2、拖欠工资可以拨打12345询问当地劳动行政部门联系方式，向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、公司拖欠工资打12345不管用，被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力***社会保障部门的电话。

4、可以拨打12345反应。会得到相应的处理。对于用人单位拖欠员工的工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。

拖欠工资打12345管用吗?

法律分析：你好，找12345没有用。单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，12345属于市民服务热线，你是可以咨询的。

【法律分析】：没有合同拖欠工资打12345管用，你也可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民***提起诉讼并申请支付令。

“拖欠工资打12345”是一种应对工资***的一种常见方式，但它是否能起到管理作用取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照合同约定，及时足额支付劳动者的工资，并确保其享有合法权益。

你好！12345是***热线，拖欠工资的行为拨打这个电话也可以的，会联系相关单位与你接洽的。

管用的。用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。

打12345的话作用的话是有的，但是不是很非常大，主要的还是要通过司法，现在有劳动有仲裁机构仲裁中仲裁的，还有那个起诉。

拖欠工资打12345会怎么处理

1、法律分析：12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

2、一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

3、打12345讨不了工资，会转到劳动行政部门，劳动保障行政部门60个工作日内完成调查，要求用人单位限期支付拖欠的工资。劳动者逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4、拖欠劳动工资属于劳动争议案件，应当属于劳动人事主管部门来解决的问题，用工单位拖欠职工的工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，这种情况下，一般是一裁终局，劳动者也可以向劳动监察部门举报反映。

5、你好，应该可以的，这是***热线，会转接劳动监察部门办理，不过，关键要看你方的相关证据材料如何了。

6、可以的。***投诉热线12345，可以投诉反应各种问题，包括拖欠工资问题，会有效果的。

拖欠工资可以打12345吗?

拨打电话12345可以解决拖欠工资。打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，也直接向劳动监察部门投诉单位拖欠工资的违法行为。

一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

如果您的工资被拖欠了，您应该尽快联系用人单位，要求其支付工资；如果联系无果，您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，该部门会调查并***取适当的法律手段。同时，您也可以向12345热线投诉，相关部门会协助您处理问题。

拖欠工资打12345不管用。12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

打12345举报不给工资可以处理吗

可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

法律分析：管用的。 用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。

打12345讨不了工资，会转到劳动行政部门，劳动保障行政部门60个工作日内完成调查，要求用人单位限期支付拖欠的工资。劳动者逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。