五险一金好低-五险一金好低怎么办

本文目录：

• 1、交五险一金工资低好,还是不交五险一金工资高好
• 2、五险一金高好还是低好?
• 3、有五险一金工资很低能做吗
• 4、五险一金最低档是多少钱一个月

交五险一金工资低好,还是不交五险一金工资高好

1、建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了。

2、综合来讲，在应缴纳比例范围内，五险一金缴纳的高一点更好。以北京住房公积金为例，公司和个人共同缴纳缴费基数的5%—12%，如果公司按12%缴纳，那么员工的住房公积金账户中余额就高，在以后买房***的时候就可以多贷一些。

3、法律主观：五险一金跟工资高低有关系，五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

4、如果工资相差不多，两者没太大区别。如果工资相差很多，还是有五险，工资高的好。

5、交五险一金工资低点好，年青人要往长远看，不要看到眼前的一点小利而不交五险—金，交了的话对自己有意想不到的好处，比如说年青人要买房，生孩子，工作，都可以用到，我建议为了长远看交五险一金还是好，实惠的是自己哦，三思而后行。

五险一金高好还是低好?

1、综合来讲，在应缴纳比例范围内，五险一金缴纳的高一点更好。以北京住房公积金为例，公司和个人共同缴纳缴费基数的5%—12%，如果公司按12%缴纳，那么员工的住房公积金账户中余额就高，在以后买房***的时候就可以多贷一些。

2、高好。可持续性高：高基数也有助于提高社保和公积金的可持续性。社保和公积金是一种集体***制度，需要通过广大参保人员的缴纳来维持运行。基数过低，缴纳金额有限，导致制度的不可持续性，无法满足广大参保人员的需求。

3、综合考虑五险一金还是多交一点好。公积金你交的多单位相应也多交，还可以抵税，另外买房时***额度也会高些。养老保险的缴费高低会对退休金计算有影响，高比低好。

有五险一金工资很低能做吗

对于一份提供五险一金，到手工资为3000元的工作，其可持续性取决于多方面的考虑。首先，单纯以工资为判断依据并不全面，因为工作内容、强度、时长以及工作地点都是关键因素。如果工作轻松，工作时间规律，如朝九晚五，且享有正常的休息日，那么3000元的月薪在某些情况下是可以接受的。

给交五险一金，但工资只有3000块钱，这种情况到底能不能干？还要看你的家庭情况。第1点，你家里不怎么富裕，非常需要钱，而且开销也不不小。那这3000块钱的工资肯定是不够花的，肯定是不行的。第2点，你本身就不差钱，但是在家里闲来无事想找份事做，钱不钱都无所谓的话，那就没有问题。

五险一金扣除后，每月工资实际到手仅3500元。考虑这份工作是否值得继续，需要从多个维度进行思考。首先，要评估这份工作所提供的其他***和晋升前景。除了基本的工资收入外，公司可能还会提供诸如带薪休***、年终奖金、职业培训等***。

扣完五险一金，工资到手只有3500元的工作是否有必要坚持做下去要综合考虑。需要考虑的是这份工作的其他***和发展机会 除了工资外，公司可能还提供一些额外的***，如带薪***期、年终奖金、培训机会等。这些***可以在一定程度上弥补工资的不足，并对个人的发展起到一定的推动作用。

对于提供五险一金并且到手工资为3000元的工作，是否可持续，这取决于多个因素。首先，我们不能仅仅以3000元为唯一标准来评估工作价值。工资只是众多考量因素中的一个。例如，工作强度、工作时长、工作地点等都是重要考量点。

住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的一种长期住房储金，可以用于购房、租房或还房贷等。在考虑是否接受月工资扣除五险一金后只有3500元的工作时，应当综合考虑以上保障措施对自己当前和未来生活的影响，以及这份工作是否能带来职业发展、个人成长和满足感。

五险一金最低档是多少钱一个月

1、综上所述，五险一金最低档个人每月共需缴纳54元，包括养老保险12元、医疗保险8元、失业保险4元以及住房公积金30元，而单位则需缴纳116元，涵盖养老保险58元、医疗保险24元、失业保险8元、工伤和生育保险以及住房公积金30元，双方合计缴纳金额为168元。

2、%，个人缴2%，缴费基数为员工实际缴费工资（最低为4488元），总交费368元；医保二档缴费比例为0。8%，单位缴0。6%，个人缴纳0。2%，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（现为7480），总交费59。8元。区别适用人群不同。

3、住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地规定而定。