异地五险，异地五险和本地五险有什么区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于异地五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍异地五险的解答，让我们一起看看吧。

异地交五险的优缺点？

优点是在异地退休，通常情况下如果你老家不属于1线大都市和省会大都市，因为退休时的社会平均工资标准，远超老家，再加上交费水平也比老家高，因此退休金一定比在户籍地的老家办理退休有更高一些的退休金；

缺点主要就是治病就医没有那样方便，因为使用的异地社保卡，不可以在老家药店购药，生病入院要提早到退休地所属的社保部门申请异地就医，如此才能够在老家享有异地就医结算。

异地缴纳社保的利弊？

优点是在异地退休，通常情况下如果你老家不属于1线大都市和省会大都市，因为退休时的社会平均工资标准，远超老家，再加上交费水平也比老家高，因此退休金一定比在户籍地的老家办理退休有更高一些的退休金；

缺点主要就是治病就医没有那样方便，因为使用的异地社保卡，不可以在老家药店购药，生病入院要提早到退休地所属的社保部门申请异地就医，如此才能够在老家享有异地就医结算。

现在的社保都是全国通用的，所以你在何地交纳是没有多大的关系，但是退休金是按照你在一个地区工作10年以上的地区来计算的所以如果你们那里比较落后，你在异地交纳还是有好处的

公司在外地怎么购买当地社保吗？

关于社保，各地的政策都是不同的，详情还是要咨询当地的社保局或税局的。

不过呢，对于公司来说，可能的做法有：

1、在公司注册地正常参保；2、在当地寻找人力***外包公司合作待办社保；3、如果员工觉得都不合适，也可以选择不参保，然后公司另外会给与部分社保费用补贴。

对于员工来说应该怎么选择呢？

针对第一种做法，如果员工的户口和公司注册地一致的话，也不打算迁户口的话，那么是影响是不大的，但如果是外地户口，那么要考虑的就比较复杂，虽然社保发展的理想趋势是全国通用，但是但是但是请注意，理想还是在规划中的，社保费现在还是各地画地为牢的状态，如果你还是一个小年轻，离退休还有一大段距离，抱着说不定到时退休全国社保都可以任意转移的情况下，就无需介意了。

那么，第二种办法呢？听起来是挺不错，达到了两全其美的状态，相信一般员工会同意这种处理方式，但是要注意两点，一是劳动合同是否与外包公司签订，这样的后果会直接导致以后的劳动***；二是购买的社保基数是否与真实工资一致，因为一般外包公司只能以当地的最低社保基数购买，这将会直接影响员工以后退休金、生育津贴等等。

第三种做法对于个人来说肯定是最差的措施了，除非补贴费特别高，否则真的不建议选择，而且公司一般不会按照真实缴纳的社保费去补贴员工的，而且多出的补贴的个税还要个人去承担，真的太不划算了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司在外地怎么购买当地的社保？如果你所在的工作单位在工作单位注册所在地之外有业务，并且在这里长期的办公和生活，那么这种情况下作为工作单位来讲就应该成立一家分公司来解决这个问题，因为只有注册分公司之后，那么才能够依法缴纳员工的个人社保，如果没有成立分公司，那么就只能够回到原工作单位的注册所在地，来缴纳个人社保的情形了。

也就是说，比如说你的工作单位的母公司的注册地是在a城市，那么现在办理新的业务的城市是在b城市，但是自己的母公司并没有在b城市建立自己的子公司或者分公司，那么这种情况下，所有员工的个人社保必须要回到a城市才能够进行正常的交纳，因为在b公司毕竟没有成立子公司，所以说是没有办法完成社保交纳的情形。

当然今后如果说建立了分公司或者子公司的话，那么就可以以独立法人的形式来交纳员工的个人社保了，那么这种情况下，你们之前在a城市交纳的社保也是可以转移到这个b城市来进行交纳，因为都属于公司内部的转移，所以说由公司就可以完成社保的转移，这样一来的话你就可以享受到当地社保的待遇，也可以享受到当地的医保报销待遇了。

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到此，以上就是小编对于异地五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于异地五险的3点解答对大家有用。