没毕业实习交了五险,没毕业就交了五险一金

本文目录：

• 1、在实习期间交过五险一金能算应届毕业生吗
• 2、没毕业公司就给交了五险
• 3、实习生享有五险一金吗?
• 4、实习生有五险一金吗
• 5、大学生暑假工交五险一金后果

在实习期间交过五险一金能算应届毕业生吗

1、交了五险一金会影响应届生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。

2、公司缴纳五险一金，毕业年份当年算是届生身份了。公司缴纳五险一金跟届生身份资质不冲突，应届毕业生分四种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、不能算。应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生，也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。

4、本科实习期间购买五险一金，对本科学位并没有直接影响。 但是，如果实习生参加社会招聘，可能不再被视为应届毕业生。

没毕业公司就给交了五险

1、养老保险是为了职工退休后享受退休待遇而交纳的，由于没有毕业不能计算工龄，所以没毕业缴纳社保是没有意义的，退休后在校时缴纳社会保险的部分由于不能计入工龄故也不能计算入享受养老保险待遇部分。

2、如果已经在毕业前与某家公司签订了劳动合同，并开始缴纳五险一金，那么这就意味着已经正式开始了工作。在这种情况下，就不能再被视为“应届生”。综上所述：如果一个大学毕业生在毕业前就已经交了五险一金，那么很可能已经与某个用人单位签订了正式的劳动合同，并开始正式工作。

3、在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

4、法律分析：正常来说，没毕业，不能签署劳动合同，公司不能为其缴纳社保，但是如果有其他情况已经入职的除外。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

5、法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。法律依据：《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

实习生享有五险一金吗?

若实习者为在校学子，实习期间无五险一金保障。待正式毕业后，雇主有义务为其实施五险一金政策。如实习者非在校学生，则属于试用阶段，雇主应依法缴纳五险一金。

实习期间，实习单位应当为实习生缴纳五险一金。实习生的法律地位 实习生作为用人单位的一员，虽然与正式员工在工作内容、薪资待遇等方面可能存在差异，但在法律地位上，实习生同样享有劳动者的基本权益。因此，实习单位应当为实习生缴纳五险一金，以保障其合法权益。

此外，需要注意的是，如果实习生与用人单位之间签订的是劳动合同而非实习合同，那么实习生就应当被视为正式员工，并享有相应的五险一金待遇。因此，在签订实习合同时，实习生应当仔细核对合同条款，确保自己的权益得到保障。

法律主观：如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没 有五险一金 的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

实习生有五险一金吗

实习生和正式职工一样，也有五险一金。实习生在用人单位工作之日起三十日内，单位就应当为实习生办理五险一金。用人单位未为实习生办理社会保险登记的，由社会保险经办机构责令其改正。

实习期间，实习单位应当为实习生缴纳五险一金。实习生的法律地位 实习生作为用人单位的一员，虽然与正式员工在工作内容、薪资待遇等方面可能存在差异，但在法律地位上，实习生同样享有劳动者的基本权益。因此，实习单位应当为实习生缴纳五险一金，以保障其合法权益。

由于实习生的法律地位并非正式员工，因此他们可能无法享受到与正式员工相同的五险一金待遇。然而，这并不意味着实习生无法获得任何形式的保障。一些用人单位可能会为实习生提供商业保险或其他形式的***，以弥补五险一金的缺失。

实习期不需要交五险。实习期间，公司通常不为实习生缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是针对正式员工的***保障。企业在员工试用期内必须为其缴纳五险一金，但对于实习生则没有强制性要求。

大学生暑***工交五险一金后果

1、法律分析：在校未毕业的大学生可以以社会人员身份加入某些代缴五险一金的公司，签订劳动合同，并缴纳五险一金，但社保公司通常会对此进行处罚。由于在读大学生已有大学生医保，位于统筹范围内的公司通常无法为大学生缴纳社保。大学生在未毕业前是不可以交纳五险一金的。

2、未毕业的大学生如果签订了劳动合同并购买了社会保险，他们的应届生身份将失效。因为在校生尚未毕业，通常不视为签订劳动合同的劳动者，因此原则上不应缴纳五险一金。 应届毕业生在就业市场上通常具有较大优势。例如，许多企业在招聘时更倾向于选择应届毕业生，并且相对而言，对他们的招聘条件并不苛刻。

3、在校大学生参与暑***工作，如果被要求缴纳五险一金，这将对他们未来的***申请产生不利影响。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些***旨在为员工提供社会保障和经济支持。

4、大学生在暑***期间工作，缴纳五险一金并不会对他们的学业完成或就业前景产生影响。通常情况下，任何在正规单位就业的员工，无论是否为在校大学生，都会与其签订劳动合同，并依法参加社会保险和住房公积金。这种做法符合《劳动法》的规定，该法第十六条明确指出，建立劳动关系时应当订立劳动合同。

5、大学生暑***工交五险一金的后果主要体现在可能会影响应届生身份的认定上。具体来说，一旦大学生在暑***期间作为暑***工与用人单位签订了劳动合同并缴纳了五险一金，尤其是社保，这可能会被视为已经落实了工作单位，从而不符合某些招聘单位对于应届生的定义。