为什么降低五险一金-为什么降低五险一金缴纳基数

本文目录：

• 1、五险一金缴纳比例下调
• 2、适当降低“五险一金”缴费比例是怎么回事?
• 3、降低“五险一金”缴费率降低企业人工成
• 4、很多私营企业不愿意给员工购买公积金,是为了省钱吗?
• 5、公司降低五险一金基数

五险一金缴纳比例下调

1、工伤保险缴费费率分别为0.6%、2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

2、住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销。根据金额和医院的不同，报销比例在85%至***%之间。目前医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。所以，对于市民来说只要报销范围和报销比例不降低， 医疗保险 缴费比例降得越低越好。

3、从总理的发言上可以看出，未来五险一金上缴比例很有可能会下调。从企业角度来看显然只有好处没有坏处，这会降低企业负担，那么从员工角度来看，单纯下调五险一金比例果真全部都是好事吗？养老保险缴的多未必领的多，且8%的比例在个人工资中不算小，要降就降吧。

4、国家发改委等部门近日联合发布的通知明确，今年降成本的主要目标是进一步减税降费，继续适当降低“五险一金”等人工成本。其中，允许失业保险总费率为5%的省（区、市）将总费率阶段性降至1%。阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。

5、宁波五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。如果您想要享受相应待遇，便需要按照具体比例缴费。据悉，宁波五险一金缴纳比例整体在0.2%至22%之间，其中职工养老保险为8%。

适当降低“五险一金”缴费比例是怎么回事?

***：另外，有关方面还要进一步清理规范经营服务性收费，适当降低“五险一金”有关缴费比例。以上提到的这些减费措施，今年预计将再减少涉企收费约2000亿元。今年的减税降费政策给企业直接减轻的税费负担加在一起，约有5500亿元。***工作报告提出了明确的任务，我们在具体工作中要确保落实到位。

这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。根据“十三五”规划建议，生育保险和医疗保险合并，将“五险一金”精简为“四险一金”。

降低人工成本方面，继续适当降低“五险一金”有关缴费比例，稳步推动养老保险制度改革，允许失业保险总费率为5%的省（区、市）将总费率阶段性降至1%。

降低“五险一金”缴费率降低企业人工成

1、降低“五险一金”缴费率降低企业人工成 降低“五险一金”费率为突破口，推动降低企业用工成本，减轻企业生产经营负担，对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。

2、继续适当降低“五险一金”有关缴费比例 国家发展改革委、工业和信息化部、财政部、人民银行等四部门联合发布《关于做好降成本重点工作的通知》，通知称，降成本的主要目标是进一步减税降费。

3、国家发改委等部门近日联合发布的通知明确，今年降成本的主要目标是进一步减税降费，继续适当降低“五险一金”等人工成本。其中，允许失业保险总费率为5%的省（区、市）将总费率阶段性降至1%。阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。

很多私营企业不愿意给员工购买公积金,是为了省钱吗?

为了节约用人成本。公积金是由个人和公司各缴纳一半，总计24%，缴纳比例各是：单位和个人都缴纳工资的12%。这对于部分用人单位来说是不小的一笔数目，因此有的用人单位为了节约用人成本，选择不给员工交公积金。当然，这是不合法的。

私企不买公积金的原因就是节约成本。因为公积金的购买，企业需要按一定的比率缴纳员工的公积金，这也与企业的发展有关，私人企业一般都是自己出资，或者找人投资，这些资金的来源，相对不太稳定，在这些条件的作用下，在我国，大部分的私人企业，都不会给员工购买公积金。

私营企业不愿意给员工购买公积金，就是为了省钱。很多员工都会要求员工给自己买五险一金，五险还好，成本不高，公积金的成本很高，一般职工承担的比例在5% - 12%之间，但具体支付的比例还要由企业来决定。

节约开支，因为公积金是公司和个人一起缴纳的。

公司降低五险一金基数

劳动者更换用人单位的，其五险一金标准降低的，那么相应的缴费基数和缴费总数就会降低，因为退休后领取的养老金是以已缴纳的养老保险账户内总额为基数进行计算的，因此只会影响到您的养老金的数额，如果是用人单位原因转移劳动关系的，建议与用人单位进行协商。

虽说自己不用缴，但如果公司上缴比例下降会降低负担，间接来说也是好事，但是工伤保险缴纳比例原本就只有0.5%，继续下降可能性不大。根据十三五规划，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从五险一金变为四险一金，反正这一块员工不用缴，不管降不降公司缴纳比例，待遇不降低就好。

首先这个是违法的，应该是实事求是的足额缴纳，这样才能不侵害员工的个人利益并保证国家社保公积金足额征缴。

公司住房公积金的缴费基数是不是符合劳动局最低标准，如果符合那没撤。如果擅自下调五险是违法的，可以申请劳动仲裁。法律分析协商不成到公司所在地人力***和社会保障局申请仲裁。住房公积金是指单位及其在职职工共同缴存的职工长期住房储金。