3000基数交五险(缴费基数3000五险一金交多少)

本文目录：

• 1、3000基数五险缴纳基数是多少
• 2、3000工资五险扣多少钱一个月?
• 3、3000基数保险交多少钱
• 4、一个月3000五险需要交多少钱?
• 5、工资3000五险交多少?
• 6、工资3000扣完五险剩多少

3000基数五险缴纳基数是多少

1、基数五险缴纳基数是690元。以3000为缴费基数，五险中个人只承担三险，比例总计为百分之十一，即3000乘以百分之十一等于330，一金比例各地不一样，要是按百分之十二计算，个人缴费为，3000乘以百分之十二等于360，总结缴费为，330加360等于690。关于五险一金：养老保险。

2、一个月缴费基数3000的五险交多少：直接按照三千的缴费基数来算的话，一个月需要三百多的五险费用支出。上述只是大概说明了五险的缴费情况，具体一个月需要多少还是要以参保地实际的缴费基数要求为准。

3、***如以你实际工资缴纳的话，也就是3000的基数，3000-3000*8%-3000*2%-3000*1%-3000*公积金你们单位申请的比例；如果按照各社保最低缴纳基数上五险一金的话，那扣的就更少了，这就基本能算出你自己的工资情况了。

4、法律分析：315元，既然是单位，那就是职工社保，而职工社保五险个人缴费比例合计5％，计算如下3000*5％＝315元。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

5、个人现在正式上班一个月拿3000块钱工资，单位来交五险一金 ，每个月交多少钱呢？这个缴费没有什么标准？直接说答案：工龄3000按照当地最低缴费缴费基数来缴费。

3000工资五险扣多少钱一个月?

工资3000元扣除五险的金额如下：3000乘以19%加10=580元。 养老保险缴费比例为个人工资的8%。 医疗保险缴费比例为个人工资的2%加3元。 失业保险缴费比例为个人工资的0.2%。 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需缴纳。

工资3000元的话个人一个月按照最低的缴纳标准，需要缴纳400-500元。另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约需要一百多，单位缴纳的差不多600-700元。员工缴存的住房公积金和单位缴纳的比例是一样的，一般是在5%-12%之间。

扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。五险的好处：缴纳五险一金能少缴税。

3000元工资扣除五险一金后，每月实际到手工资为2520元。***设劳动者月应得工资为3000元，五险一金按16%的比例缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金5%，具体比例可能因地区规定而异），则每月需缴纳480元。扣除五险一金后，剩余工资为2520元。

住房公积金个人缴纳12%，养老保险和失业保险的缴费基数下限为3613元，医疗保险缴费基数下限为5557元，住房公积金缴费基数下限为2500元，在工资不够缴费基数下限时，所在单位按照缴费基数下限进行缴费，那么工资3000元五险一金每月扣除金额为：3613*（8%+0.2%）+5557*2%+2500*12%+3=74元。

一个月三千五险一金大约是480。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。工伤保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0.2%左右。失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%，即个人15元，单位缴纳30元。

3000基数保险交多少钱

养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60因此，对于社保每月需要交纳的费用就要承担的比例进行计算，对于劳动者来说是很重要的一点。其中养老保险需要交纳240元，医疗保险需要交纳60元，加起来每月需要交纳300元的社保费用。

法律分析：社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为240元。以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。

如果一个月工资3000元，则养老保险月个人应缴：30008%＝240元；失业保险月个人应缴：30001%＝30元；医疗保险月个人应缴：30002%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。

一个月3000五险需要交多少钱?

1、工资3000元的话个人一个月按照最低的缴纳标准，需要缴纳400-500元。另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约需要一百多，单位缴纳的差不多600-700元。员工缴存的住房公积金和单位缴纳的比例是一样的，一般是在5%-12%之间。

2、工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。五险的好处：缴纳五险一金能少缴税。

3、法律分析：自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。

4、一个月三千五险一金大约是480。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。工伤保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0.2%左右。失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%，即个人15元，单位缴纳30元。

5、养老保险：单位缴费比例通常为20%，因此，公司需要为3000元工资缴纳的养老保险费为：3000元 * 20% = 600元。个人缴费比例为8%，所以个人需要缴纳的养老保险费为：3000元 * 8% = 240元。

工资3000五险交多少?

1、工资3000元扣除五险的金额如下：3000乘以19%加10=580元。 养老保险缴费比例为个人工资的8%。 医疗保险缴费比例为个人工资的2%加3元。 失业保险缴费比例为个人工资的0.2%。 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需缴纳。

2、扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。五险的好处：缴纳五险一金能少缴税。

3、工资3000元的话个人一个月按照最低的缴纳标准，需要缴纳400-500元。另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约需要一百多，单位缴纳的差不多600-700元。员工缴存的住房公积金和单位缴纳的比例是一样的，一般是在5%-12%之间。

工资3000扣完五险剩多少

法律分析：例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。 计算方法： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。五险的好处：缴纳五险一金能少缴税。

法律分析：3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）451元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

.08+0.02+0.01）=330元，那3000元工资扣除社保费330元后还剩下2670元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。