五险能如嘛-五险能取么

本文目录：

• 1、辞职后五险一金怎么处理?如果辞职,我的五险一金能提出来吗?
• 2、五险包括什么
• 3、五险有什么坏处
• 4、公司给交五险,五险是怎么交的,假如交了1年,是不以后都得自交了。交完...
• 5、五险有什么好处

辞职后五险一金怎么处理?如果辞职,我的五险一金能提出来吗?

辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下：养老保险有个人账户，***号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；（4）只要符合公积金提取规定，随时可以提取。

如果辞职了五险一金的处理办法：养老保险：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

五险包括什么

1、【法律分析】：单位交的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 养老保险 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2、五险：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。一金：指的是住房公积金。

3、法律分析：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

4、法律分析：五险包含社保。社会保险，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

5、五险一金包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【1】养老保险：全称社会基本养老保险，我们退休之后，可以依据其领取养老金。【2】医疗保险：通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

6、五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

五险有什么坏处

1、经济压力增加 五险的缴纳对于企业和个人来说，都需要承担一定的经济压力。尤其是对于一些小型企业或个人经营者来说，社保缴费可能增加运营成本，影响企业的盈利能力和个人的可支配收入。管理成本高 社会保险涉及到多个领域的管理和运营，包括资金管理、医疗服务等。

2、五险可能存在的一些问题包括：企业负担过重。企业需要为员工缴纳五险一金，对于中小型企业来说，特别是在经营状况不佳的情况下，这笔支出可能给企业带来不小的财务压力。这有可能影响到企业的盈利能力，甚至影响到企业的生存和发展。个人承担部分过高。

3、明确答案：五险的潜在弊端包括：个人缴纳压力较大，某些情况下的保障限制，以及可能影响个人选择和工作灵活性。详细解释：个人缴纳压力较大：五险的缴纳是由个人和企业共同承担的。虽然企业会承担一部分缴纳责任，但对于个人来说，缴纳五险也意味着需要承担一定的经济压力。

4、五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。这些除了个人会缴纳一部分之外，大部分都是由企业统一缴纳的。

公司给交五险,五险是怎么交的,***如交了1年,是不以后都得自交了。交完...

五险是由公司和个人一同支付的，不存在交了 1年后自己要自交，五险交的钱是不能退。

养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。

工伤保险：缴纳次月就可以进行工伤申报，在规定地点，规定时间，因为工作规定的内容意 外造成了伤、残、亡的情况且在24小时内要进行工伤备案。住房公积金：连续缴纳满半年以上可以进行公积金***和提取。

因为单位给你上五险的时候你自己只出了一小部分，其他的是单位给你交的钱，自己上就是花全部的钱，生育险只有公司能为你上，个人是不能上的。

失业保险：公司每月替你交2%，自交1%；工伤保险：公司每月替你交0.5%，自己不用交；生育保险：公司每个月替你交0.8%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

五险有什么好处

【法律分析】：养老保险：买养老保险可在退休之后领取养老金至终身，在一定程度上保障了老年人的基本生活需求，可提供稳定可靠的生活来源。

【法律分析】：缴纳五险的好处有好多，缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。缴纳生育保险可以报销产前检查、***生育手术和分娩手术的费用。缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

法律主观：员工上班交五险一金有如下好处： 缴纳养老保险退休后可以办理退休按月领取养老金。 缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。 缴纳生育保险可以报销产前检查、***生育手术和分娩手术的费用。缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

医疗保险：医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。失业保险：失业保险是交满一年才能享受的，主要用途就是如果被单位辞退，那么就可以按照缴纳的年限拿取失业保险金。

法律分析：公司购买五险一金的用处有：养老保险，有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让国家养你；医疗险，除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现；工伤险，上下班路上出了事故也可以报销。