单位不交五险,单位不交五险一金可以直接走人吗

本文目录：

• 1、公司五险一金不交违法吗?
• 2、单位不交五险一金怎么办
• 3、企业不交五险一金违法吗
• 4、单位不交五险一金后果
• 5、公司没有给员工买五险一金,劳动法是怎样规定的?
• 6、为什么单位不给交五险

公司五险一金不交违法吗?

1、【法律分析】：违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、法律分析：不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。

3、公司五险一金不交违法吗公司五险一金不交违法。定义如下（1）公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；（2）逾期不改的，处以罚款；（3）而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

单位不交五险一金怎么办

法律分析：如果单位不缴纳五险一金，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益： 申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社会保险； 以单位未缴纳五险一金为由，要求解除劳动合同，并寻求经济补偿金。

法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

律师解答 劳动者进公司后公司不缴五险一金的，劳动者可以催告其及时缴纳；如果公司自用工之日起超过一个月仍未缴纳的，则可由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等责令其限期缴纳，并对其作出其他处罚。

劳动合同签了公司没买五险一金可以找到用人单位协商购买，或者投诉举报，仲裁诉讼。

企业不交五险一金违法吗

法律分析：违法，企业不为劳动者缴纳五险一金的，劳动行政部门会责令其不足，如逾期仍不缴纳的，会向其加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

没有“一金”不违法，但没有“五险”是违法的，违反《社会保险法》。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

企业不交五险一金是违法的，这不仅违反了国家的法律法规，也损害了员工的合法权益。企业应当履行法定义务，按时足额为员工缴纳五险一金，保障员工的基本权益。员工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，遇到企业不缴纳五险一金的情况，及时向劳动监察部门投诉。

法律主观：企业不交五险一金违法，劳动者可以要求企业补缴，或者向社会保险行政部门、住房公积金管理中心举报。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，到住房公积金管理中心办理缴存登记。

法律分析：公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。

公司不缴纳一金不违法。如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

单位不交五险一金后果

【法律分析】：未缴纳五险一金可能产生的影响： 养老保险和医疗保险权益受损：根据法律规定，要享受养老保险待遇，需累计缴纳满15年；医疗保险则需缴纳20年。未缴纳将无法享受这些***。 购房限制：在一些城市，购房者需提供一定年限的社保缴纳证明。

不交五险一金的后果：无法享受养老保险和医疗保险 养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。在部分城市无法买房 不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。

不交五险一金有下列后果：被社会保险行政部门等机关机构责令限期改正，加处滞纳金；如果单位逾期仍然不缴的，则单位及其直接责任人员会被处以一定的罚款。

可能导致劳动争议：员工可能因公司不缴纳社会保险而提起劳动争议或诉讼，给公司带来额外的法律风险和经济损失。综上所述，公司不交一金是违法的，根据相关法律规定，公司有义务为员工缴纳五险一金，以确保员工的合法权益得到保障，如果公司未按规定缴纳，员工可以通过法律途径追求自己的权益。

不交五险一金的后果有哪些不交五险一金的后果有：无法享受养老保险和医疗保险。养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。在部分城市无法买房。不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。

公司没有给员工买五险一金,劳动法是怎样规定的?

要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。法律分析根据相关法律规定，企业有义务给员工买五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性 交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。法律分析按照劳动法的规定，公司应该为员工购买“五险一金”。但在现实生活中，很多用人单位为了节省成本，都不会给员工购买五险一金。

公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。

法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为什么单位不给交五险

缺乏法律认知 许多单位可能并不知道不交五险是违法的。在我国，劳动法明确规定单位必须为员工缴纳五险一金。由于缺乏法律知识的普及和宣传，部分单位忽视了这一重要的法律义务。 成本控制考虑 一些单位出于成本控制的考虑，选择不交五险。

非正规就业：一些农民工可能从事建筑工地、工厂或其他非正规就业领域，使得用人单位可能能够绕过法律规定而不给农民工缴纳五险一金。缺乏监管和执法：在一些地方，劳动保障监管力度不足，执法执行不严格，使得企业可以逃避缴纳五险一金的责任。

在单位上班，单位不同意为员工缴纳五险一金，这是一个常见的问题。五险一金是国家法定社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，有些单位出于各种原因，可能会拒绝为员工缴纳五险一金。首先，员工需要了解相关法律法规和政策规定。

企业不给员工缴纳五险一金的原因就是为了能少出一点钱，因为这些钱都是公司产生的利润。但现在随着法律法规的推进，很多公司都开始给员工缴纳五险一金，而且现在不给员工缴纳五险一金还是属于违法行为。现在员工遭受工伤等情况，企业或单位还得按照条例来全额承担后续待遇费用，对于企业的经营风险也很大。