不交五险承诺（不交五险承诺书怎么写）

本文目录：

• 1、个人可以要求不交五险一金吗
• 2、员工自愿不交五险一金
• 3、单位必须帮员工缴纳五险一金
• 4、在公司的劝说下,我放弃了五险,签了合同。公司每个月补助100元。这样做...
• 5、公司不给员工买社保,让员工写不买社保的承诺书合不合法,如员工辞职能...

个人可以要求不交五险一金吗

1、不可以不交。首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险；无论是公司领导决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的；参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。

2、不可以，五险一金是国家对企业的强制规定，是法律规定的，即使个人声明不够买也不行。根据《社会保险法》第五十八条第一款规定　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、法律分析：不能不交。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。

员工自愿不交五险一金

给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的的义务，不是可以私相授受的。因此，即使员工自愿放弃缴纳五险一金，也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。

入职自愿放弃五险一金是无效的。员工即使在入职时承诺自愿放弃缴纳五险一金，这种放弃是无效的，因为缴纳五险一金是法律规定的义务，用人单位不能因此免除责任。如果公司未按规定缴纳五险一金，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察途径要求补缴。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

员工自愿不交五险一金不违法。公司必须为员工缴纳社保，有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

单位必须帮员工缴纳五险一金

1、【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

2、企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、企业必须为其员工缴纳五险一金。如果用人单位未按规定办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；如果逾期仍不改正，用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被处以五百元以上三千元以下的罚款。

4、法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

5、五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

6、法律主观：企业必须给员工缴足 五险一金 。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理 社会保险 登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在公司的劝说下,我放弃了五险,签了合同。公司每个月补助100元。这样做...

不合法，为劳动者办理社会保险手续是用人单位的强制性义务，不能以任何的方式规避这一义务，即使签订自愿放弃社会保险的书面承诺也是无效的，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。法律分析须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。

公司和你签订的劳务合同不是劳动合同，那你就是劳务工，劳务工也就是单位的临时用工，如果被辞退是没有经济补偿的。

一，公司人事收社保没有用，其实是在降低用人成本。

多次劝说无效后，我放弃了望夫成龙的梦想，决定靠自己打拼。于是，我怀揣50元人民币，从老家来到武汉，决心闯出一番名堂。皇天不负有心人，由于我勤奋好学，很快通过自己的努力拿到了计算机等级证书，在一家服装公司找了份文员的工作。慢慢地，老板也开始赏识视工作为生命的我，常常带我出去谈生意。

首先，平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整，如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计 之一 劳动关系证据收集来进行。

公司不给员工买社保,让员工写不买社保的承诺书合不合法,如员工辞职能...

1、如果公司未按法律规定为员工缴纳社会保险费，即使员工签署放弃社保的承诺书，此类承诺也不具备法律效力。 员工可以要求公司补缴社会保险费，如果无法补缴，员工还有权要求公司赔偿因此造成的相关经济损失。 员工也可以选择因公司未缴纳社保而行使劳动合同法第三十八条赋予的权利，单方面解除劳动合同。

2、用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。

3、按规定，违反法律的承诺书是无效的。所以，职工不用辞职，随时可到当地劳动仲裁申诉，要求单位补缴社保，同时以用工单位未依法参加社会保险为理由要求单位解除劳动关系。

4、员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效 违反法律强制性规定的个人承诺无效。

5、很多劳动者去单位就业的时候，单位不仅不给交纳社保，还让职工签订放弃社保承诺书。这种情况下，签订的放弃社保承诺书是无效的。用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议，劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃，除非有录像、录音之类的证据。

6、虽然劳动者本人书写承诺书放弃缴纳社会保险，属于真实意思表示，但该约定违反国家关于社会保险的强制性法律规定，应属无效。用人单位未为职工缴纳社会保险的，应当予以赔偿。