月薪5000五险扣多少钱一个月,月薪5000五险扣多少钱一个月杭州

本文目录：

• 1、5000扣五险一金剩多少
• 2、工资5000元应扣五险一金多少钱
• 3、月薪5000元,扣除保险后,应交多少税?

5000扣五险一金剩多少

1、税前收入5000元，扣除五险一金，实际到手大概为3890元。其中，养老保险占8%，即400元；医疗保险占2%，即100元；失业保险占0.2%，即10元；住房公积金则为12%，即600元。对于月收入5000元的个人来说，其个人所得税并未在计算范围内，因为他们并未达到需要缴纳个人所得税的起征点。

2、税前5000，扣除五险一金后，大约能剩下3700元至4700元。具体解释如下： 理解税前与税后的概念：税前5000元指的是在缴纳个人所得税之前的收入。在扣除五险一金和个人所得税后，剩下的部分即为实际到手工资。

3、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

工资5000元应扣五险一金多少钱

1、工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

2、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

3、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。

4、工资5000扣五险一金剩四千二左右。5000元工资扣除五险一金后，大约剩余4200元左右。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。具体扣除的金额取决于个人缴费比例，通常由社保缴费基数乘以社保缴费比例加上公积金缴费基数乘以公积金缴费比例得出。

5、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

6、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。“五险”指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金为住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。

月薪5000元,扣除保险后,应交多少税?

法律主观：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。其中，养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×0.2%=10元，住房公积金要交：5000×12%=600元。五千元月工资是不需要缴纳个人所得税的。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为6500元，他应纳个人所得税为：（6500—5000）乘3%—0=45（元）。

工资5000元在扣除社会保险费用后的所得额基础上计算个人所得税。计算公式为：（5000-3500）x3%-0=45元。这意味着，5000元工资需缴纳的个人所得税为45元。个人所得税计算遵循：税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。需注意，个人所得税起征点为3500元。

元工资是不需要缴纳个人所得税的。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点（5000元）。应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数。