五险一金工伤险钱谁出呢（五险一金工伤险钱谁出呢怎么计算）

本文目录：

• 1、五险一金的钱打到哪里
• 2、五险一金工伤和生育不扣钱?
• 3、五险一金自己交那部分

五险一金的钱打到哪里

1、五险一金的钱打到哪里不能一概而论，需要分开来看，具体情况如下：养老保险：养老保险打入个人账户和统筹账户中，缴纳够一定的年限，参保人退休后就可以领取。医疗保险：个人缴纳的医保会全部计入到我们的个人医保账户中，企业缴纳的医保按一定比例也会划入到个人医保账户中，其余的在统筹账户中。

2、法律分析：企业和职工共同缴纳的五险一金存入了职工个人的社保账户和住房公积金账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及***补贴等组成。

3、法律分析：公司帮缴纳的部分，进入了国家统筹基金，由国家统一管理，分配给需要的人。而自己缴纳的部分，则留在个人账户里，留着自己使用。

4、单位帮交的五险一金是不会返到卡里的，只有个人支付的部分才能在社会保障卡里查询到。个人建议：五险一金的缴纳是分为两部分，一部分是单位来进行缴付，一部分是个人进行支付。

5、法律分析：你入职公司人事部会在社保科和住房公积金管理中心给你分别***缴纳社保和住房公积金。 医保有一部分钱是打到医宝卡，可以在医保定点医院和药店消费打给你哪部分钱。当然这钱不可以取。

五险一金工伤和生育不扣钱?

法律分析：医疗保险是必须扣缴的，生育保险个人不扣。五险一金里面，员工不扣生育和工伤的那部分钱，只扣医疗，失业，养老。

五险一金工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳；生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。

五险一金自己交那部分

1、五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。

2、通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。

3、因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。

4、五险一金可以自己交吗五险一金中的部分保险可以自己交。基本养老保险、基本医疗保险可以自行缴纳；但是工伤保险、生育保险等，则是必须由用人单位缴纳的，如果没有用人单位的，当事人不能自行缴纳。

5、五险的缴纳，通常由单位承担大部分费用。个人只需承担8%的养老险，2%的医疗保险，以及1%的失业保险。合计起来，个人需承担的比例为11%。具体到每个月的金额，还需根据个人的工资水平来计算。以月收入为5000元为例，按照11%的比例，个人每月需要缴纳的五险费用为550元。