五险一金按6000买-五险一金6000到手多少

本文目录：

• 1、6000缴纳五险一金是多少
• 2、即将来连工作,工资6000.单位给交五险一金.都按照6000的基数来缴纳.不知...
• 3、6000为基数缴纳五险一金行吗

6000缴纳五险一金是多少

1、六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。税率的情况如下：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。

2、根据工资6000元计算，个人缴纳的养老保险比例为8%，即480元；医疗保险比例为2%，即120元；失业保险个人承担比例为0.2%，即12元。工伤和生育保险由单位承担。公积金单位和个人分别承担8%，合计为480元。总共需扣除个人社保及公积金612元和480元，实际到手工资为4908元，还需扣除个人所得税。

3、【法律分析】：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税（6000-1380-3500）*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。五险一金按各地的标准扣除 个人所得税 工资 - 三险一金 - 个税免征额 ） x 税率 - 速算扣除数。

4、五险一金计算：6000*（8%加2%加0.5%加7%）=1050元； 实际到手工资计算：6000-1050-30=4920元。

5、个人缴纳的养老保险比例是8%，6000*0.08=480元。其次是医疗保险，个人缴纳的医疗保险比例是2%，6000*0.02=120元。失业保险目前是个人承担的比例是0.2%，算下来就是12元，工伤和生育保险都由单位承担。

6、综上所述，每月从工资中扣除的项目主要包括五险和公积金，总计扣除1092元。这其中包括了612元的五险费用和480元的公积金费用，直接减少了员工的实际到手工资。值得注意的是，不同地区和不同单位可能对五险一金的具体缴纳比例有所差异，因此在实际操作中，具体的扣除金额可能会有所变化。

即将来连工作,工资6000.单位给交五险一金.都按照6000的基数来缴纳.不知...

首先，要核定一下你的6000工资，是不是已经超过了省下达的社会平均工资的300%，如果超过，只能按照省社会平均工资的300%缴纳。

如果你以前有交公积金，就有公积金账户，那么你转到新单位的时候，你应该是要办理公积金转移手续的，把新公司公积金接收函给老公司，如果没有这一步，那说明你以前公司没有给你交公积金，连户都没有开。这个你可以找你新公司的人事确认一下，如果是新跟你***，那以前肯定没有交了。

就是入职一年缴五险一金没有道理，劳动法没有任何一条规定，必须要入职满一年才缴纳五险一金，入职的当月你的人事关系已经转入这个单位来。算是正式职工了，他就应该给你缴纳五险一金，无非就是比例高低和基数的问题。

你对这方面确实有一定的影响，但毕竟是短的，也就是说只持续6个月。6个月后，你的工资可以马上涨到入职后的全薪，也就是8000元。所以一定要经过一个试用期，这对于任何一个新员工来说都是正常的。除非你不选择跳槽，否则这个问题不会存在。

6000为基数缴纳五险一金行吗

元的工资收入作为社保和公积金缴费基数，属于中等的缴费档次。五险一金缴费比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人为2%+3元；工伤保险单位为0.2-9%；生育保险单位为1%；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例是5%到12%。

严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

为基数缴纳五险一金个人交多少钱每月需要缴纳的费用大概在1140元左右。个人在缴纳五险一金时，只需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金的费用。生育保险和工伤保险的费用个人是无需缴纳的。

法律分析：五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。