五险一起吧(五险一金是在一起的吗)

本文目录：

• 1、五险一金个人交哪些
• 2、五险一金包括哪些?
• 3、社保五险是一起交吗
• 4、一定要交五险一金吗

五险一金个人交哪些

五险一金可以自己交吗五险一金中的部分保险可以自己交。基本养老保险、基本医疗保险可以自行缴纳；但是工伤保险、生育保险等，则是必须由用人单位缴纳的，如果没有用人单位的，当事人不能自行缴纳。

法律分析：五险一金是每个月都要交。五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。

五险的缴纳，通常由单位承担大部分费用。个人只需承担8%的养老险，2%的医疗保险，以及1%的失业保险。合计起来，个人需承担的比例为11%。具体到每个月的金额，还需根据个人的工资水平来计算。以月收入为5000元为例，按照11%的比例，个人每月需要缴纳的五险费用为550元。

养老保险个人交8%；医疗保险个人交2%；失业保险个人交0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳；住房公积金缴费比例在5%到12%之间，由单位决定。

医疗保险：个人缴纳2%左右，即约160元。 失业保险：个人缴纳0.5%左右，即约40元。 工伤保险和生育保险：这两项由单位全额承担，个人无需缴纳。 住房公积金：根据不同地区政策，个人和单位各缴纳5%-12%，***设你按照10%计算，即800元。

五险一金中工伤保险、生育保险是单位缴纳，职工不需要缴纳。单位应当为劳动者缴纳社会保险，社保包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险，单位和个人各自承担的比例不一样。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

五险一金包括哪些?

1、法律分析：五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2、五险一金是指社会保险和住房公积金，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是为了保障职工的社会保障权益而设立的，通常情况下是不能随意取出的。但在特定情况下，也存在一些可以取出的情况。

3、法律分析：五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

4、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

5、法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

社保五险是一起交吗

1、法律分析：五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2、一般情形下五险是一起交的。五险指的是社保，而社保是每月都要交的，因此可以一起交，而不是单独缴纳某个保险。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、法律分析：社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。“五险一金”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。其中社保的五个险种是法定的，而住房公积金不是法定的，可以一起缴纳。

一定要交五险一金吗

1、【法律分析】：在我国，用人单位必须依法为员工缴纳“五险一金”。《社会保险法》与《住房公积金管理条例》明确规定，用人单位必须确保职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金得到充分缴纳。

2、【法律分析】：是的，企业必须给员工缴足“五险一金”。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3、【法律分析】：用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。