怎么计提五险一金（计提五险一金怎么做账）

本文目录：

• 1、五险一金的计提和发放
• 2、对于五险一金和工资的计提发放怎么做分录还有个人所得税
• 3、五险一金会计分录怎么做
• 4、五险一金计公司缴纳部分怎样从工资提取

五险一金的计提和发放

在会计处理中，工资、五险一金和个税的计提与发放涉及多步骤分录。第一步，计算应付职工工资时，根据职工服务的受益对象，将其计入相关成本费用科目，同时确认负债。具体操作为借记生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬——工资。

五险一金一般当月计提，当月缴纳。有些公司是当月缴纳当月，有些公司是当月缴纳上月，这是正常的，只要单位每个月正常缴纳，医保卡可以用就可以了。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。

工资计提及五险一金发放的会计处理流程如下：首先，计提工资时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。这是将本月预计发放的工资金额记录到账上。接着，计算应缴纳的个人所得税，借记“应交税费—应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

在会计处理中，提取和缴纳五险一金是必须遵循的程序。五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是详细的会计分录步骤：提取时 - （一）个人负担部分 在发放工资时，扣除个人需承担的五险一金部分。

企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。

对于五险一金和工资的计提发放怎么做分录还有个人所得税

在会计处理中，工资、五险一金和个税的计提与发放涉及多步骤分录。第一步，计算应付职工工资时，根据职工服务的受益对象，将其计入相关成本费用科目，同时确认负债。具体操作为借记生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬——工资。

企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。

工资计提及五险一金发放的会计处理流程如下：首先，计提工资时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。这是将本月预计发放的工资金额记录到账上。接着，计算应缴纳的个人所得税，借记“应交税费—应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。

五险一金会计分录怎么做

在会计处理中，五险一金的缴纳涉及到多个会计科目的运用，主要包括“管理费用”、“其他应收款”和“银行存款”等。这些科目在会计分录中扮演着重要角色，帮助准确记录和反映企业与员工之间的经济活动。下面我们来具体分析五险一金缴纳的会计分录操作。

五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险一金指的是：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。

企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。

单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

五险一金计公司缴纳部分怎样从工资提取

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

法律分析：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、公积金由个人和用人单位共同缴纳，从工资中扣除，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，不需要从工资中扣除。

月底，进行计提会计分录，借记管理费用/销售费用/制造费用-社会保险费（单位部分）716元，贷记应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）716元，借记管理费用/销售费用/制造费用-工资3500元，贷记应付职工薪酬-工资3500元。

用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。