五险一金多少(五险一金多少岁可以领退休金)

本文目录：

• 1、国家五险一金的基本标准是多少?
• 2、一般公司五险一金标准是多少?
• 3、五险一金自己交多少钱一个月
• 4、五险一金扣多少钱
• 5、五险一金所占工资比例是多少?

国家五险一金的基本标准是多少?

1、法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全缺纯部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例。

2、国家五险一金规定的缴纳基本标准如下：养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

3、法律分析：养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。

一般公司五险一金标准是多少?

1、一般公司五险一金标准如下：养老保险单位需要缴纳工资的20%，个人缴纳8%。医疗保险单位需要缴纳7%，个人缴纳2%。生育保险单位缴纳0.5%。工伤保险单位缴纳5%。失业保险单位缴纳5%。公积金缴费比例是用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

2、国家五险一金规定的缴纳基本标准如下：养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

3、五险一金个人与公司比例分别是：养老保险：单位需要承担的比例是20%，个人需要缴纳的比例是8%。医疗保险：单位需要缴纳的比例是10%，个人需要承担的比例是2%，然后再加上三元钱的大病保险。失业保险：单位需要承担的比例是1%，个人需要缴纳的比例是0.2%。

五险一金自己交多少钱一个月

所以，综合起来，每月你需要缴纳的五险一金大约在1040元左右。请注意，实际数额可能会因地区差异、个人工资基数和最新的政策调整而有所变化，建议以当地社保局或税务局的具体规定为准。

五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，***如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。

综上所述，如果按照上述比例计算，个人每月需缴纳的五险一金总额约为1230元。然而，具体的缴费数额可能因个人工资水平、地区政策差异以及政策更新而有所不同。因此，建议个人以当地社保局或税务局发布的最新规定为准。

具体到每个月的金额，还需根据个人的工资水平来计算。以月收入为5000元为例，按照11%的比例，个人每月需要缴纳的五险费用为550元。在实际操作中，不同地区、不同行业，可能对五险的缴纳比例有所调整。因此，建议在进行缴纳前，了解清楚所在地的具体政策。个人缴纳的五险，通常由社会保险机构进行管理。

五险一金扣多少钱

1、住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。

2、最低五险一金标准是交多少钱 医疗保险：个人扣缴2%+3（2000*2%+3=43元）；单位缴纳9%+1%（2000*10%=200）；养老保险：个人缴纳8%（2000*8%=160元）；单位缴纳20%（2000*20%=400元）工伤保险：单位缴纳1%（2000*1%=20元），个人不需要缴纳。

3、【法律分析】：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。

4、法律分析：五险一金由公司和个人按照不同比例进行缴纳。养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳。生育保险：由用人单位缴纳。

五险一金所占工资比例是多少?

法律分析：其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往你个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。

法律分析：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳。生育保险：由用人单位缴纳。失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，住房公积金：单位与个人缴费同等匹配，公司按照比例从工资中扣除。

法律分析：企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为406%（企业256%，个人5%），其中养老保险比例为28%（单位20%，个人8%），医疗保险比例为10%（单位8%，个人2%+3元），失业保险为5%（单位1%，个人0.5%），工伤保险56%（单位56%），生育保险比例1%（单位1%）。

法律分析：五险一金缴纳比例如下：养老保险：个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%。医疗保险：个人缴纳比例2%+3，单位缴纳比例10%。失业保险：个人缴纳比例0.2%，单位缴纳比例1%。工伤保险：个人不缴费，单位缴纳比例为0.6%、2%、2%。生育保险：个人不缴费，单位缴纳比例0.8%。

一般公司五险一金标准如下：养老保险单位需要缴纳工资的20%，个人缴纳8%。医疗保险单位需要缴纳7%，个人缴纳2%。生育保险单位缴纳0.5%。工伤保险单位缴纳5%。失业保险单位缴纳5%。公积金缴费比例是用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。