济南市五险合并四险怎么办（济南 五险）

本文目录：

• 1、五险合一软件四险怎么导入
• 2、10月1日起,社保五险变四险、多项医保待遇调整!
• 3、“五险一金”变“四险一金”每月该交多少
• 4、五险一金变四险一金,社保怎么缴才不吃亏

五险合一软件四险怎么导入

1、此问题已解决，如遇到类似问题最好不要第一时间下载企业版信息。

2、现在都是到网上申报平台上去下载，步骤同2楼。下载下来的是两个.dat文件。医疗一个，四险一个。打开五险合一软件，进行数据***集，进入后在数据管理菜单下有医疗数据导入和四除数据导入两个选项，分别导入两个数据包即可。不过社保的网申平台不是很稳定，登的时候耐心点。

3、朝阳区社保中心关于调整网上申报业务的通知 各参保单位： 为推广五险合一企业版软件，朝阳区社保中心网上申报系统将于2010年3月1日进行升级，系统升级后，业务申报方式改为上传五险合一企业版报盘文件，四险、医疗申报页面合二为一，均通过五险合一网上申报新系统进行申报。

4、重新操作方法：需要在北京社会保险网上服务平台下载一个五险合一软件和补丁，安装好后，可以登录北京社会保险网上服务平台定制一个企业信息，第二天就能定制成功。然后在在五险合一软件里登录，并导入定制的企业信息。新增的个人信息如果没有，手工填写，要与之前公司所填写的个人信息一致。

5、一般来说覆盖没有问题，出现这个现象的原因是，医疗和四险是两个系统，两个系统都要带着单位信息下卸（组织机构代码和社保登记证号是判断是否同一单位的标志），这样才能关联到同一个单位下。如果你在医疗和四险中单位信息其他项目有不一的，公共信息保留医疗的。

10月1日起,社保五险变四险、多项医保待遇调整!

1、近期，多地发布最新医保政策，涉及缴费、报销等多项待遇调整。特别是社保五险变四险，即生育保险与职工基本医疗保险合并实施，自2023年10月1日起正式执行。这一政策的实施旨在提高医保管理效率和保障水平，具体涉及以下内容： 统一参保登记：单位及其在职职工同步参加生育保险，实现五项流程统一管理。

2、年10月社保的最新规定中的变化有：接收方式改变：由传统的通过养老金存折或者***改为只用社保卡就可领到养老金。社会保障改变：由“五险”改为“四险”，生育保险和职工基本医疗保险合并，也被纳入医疗保险的范围。

3、新规中的一大亮点是增发了高龄养老金。对于年满70周岁不满80周岁的城乡居民养老保险待遇领取人员，每月将增加10元的基础养老金；而对于年满80周岁的待遇领取人员，每月再增加10元的基础养老金，共计增加20元。这一举措无疑将有效提升高龄老人的生活水平，让他们晚年生活更加安心。

4、因为生育保险和医疗保险合在一起了。生育保险和医疗保险合二为一了。而用人单位缴费的基数是本单位职工医疗保险的缴费基数，缴费的比例也为原先参加生育保险和职工医疗保险的缴费比例之和。

5、人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。“五险一金”变“四险一金”。养老保险 这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。

“五险一金”变“四险一金”每月该交多少

1、月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

2、四险一金即五险一金，通常所说的社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。五险一金是我国员工享有的权益，员工在单位工作期间，单位有责任为其投保五险一金，保费由单位和员工个人按照一定比例缴纳。

3、月薪6000元的职工，每月五险一金就要2700多元 曾有测算结果表明，以一名30岁且月薪为6000元的职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3万元。即便不考虑这名职工今后的工资增长问题，只要大约30年，到他60岁退休时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。

4、根据媒体分析，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。此前有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

5、四险一金缴费标准 四险一金每月交多少钱？社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为： 养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%； 医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 生育保险单位缴纳个人不缴； 工伤保险单位缴纳个人不缴。

五险一金变四险一金,社保怎么缴才不吃亏

1、那么灵活就业人员怎么去交社保才划算呢？个人建议还是保持社保的缴费状态，至于说社保缴费档次，正常缴纳就可以了，比如说养老保险这块，选择100%以内的缴费档次就可以，医疗保险这块选择8%这样的标准就可以。当然，如果有条件，也可以选择更高的养老保险缴费档次，比如200%或者300%这样的。

2、月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

3、既然说到五险或四险了，就不是个人缴费了，只有受聘于单位才会五险或四险，既然是单位缴费，就依你个人实际收入为缴费基数，你无法个人选择所谓吃亏赚便宜缴纳。

4、日前，中央经济工作会议提出，要降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降***造业增值税税率。要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。

5、一文教你申办报销流程！应得利益更加有保障 有些没有良心的企业在社保费用上动“歪脑筋”，只为在职员工缴纳养老保险与医疗保险，支出也相应减少了。不过，在“四险”实行后，医保缴费中将包含生育保险项目，无良企业“有心而无力”，从而使在职职工应有的生育保险待遇得到保障。

6、合并后，女性员工的待遇不会减少，产前检查费用应和普通医疗费用一同报销。如果按照医疗报销标准，可报销金额会增加。 四险一金的缴费标准 社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。