不买五险-不买五险怎么赔偿

本文目录：

• 1、五险不买了可以退钱吗
• 2、不交五险一金的后果有哪些
• 3、可以不交五险一金吗
• 4、员工不买五险一金违法吗
• 5、员工自愿要求不买五险违法吗
• 6、不买五险是否违法

五险不买了可以退钱吗

法律分析：五险一金一个都不能退。除非符合下面3种情况：一是参保人身故，继承人可以领取参保人缴纳的个人部分，很少的一点钱。二是参保人到达退休年龄，但缴费情况不符合办理退休的年限，又不愿意继续交，这样，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。

五险一金退保能退钱吗 可以的，但是，五险一金退保并不是随时都可以进行的。根据国家规定，职工只有在满足一定条件下才能申请退保。一般情况下，职工需要满足以下条件：已经参加五险一金缴纳满一年以上，且已经离职或者解除劳动合同。如果职工满足了这些条件，就可以向所在单位提出退保申请。

社保交了几年后不想交了是可以退的，但必须满足一定的条件。

由上可知，五险不买了，交过的钱，基本是不能退的。但如果遇到特殊情况，还是可以申请社保退费的。

五险中，仅有养老保险、医疗保险是可以退的，其他是由于并没有个人帐户，因而不能够退，而且你需要退养老保险、医疗保险、个人公积金也是要满足条件才能够退的，带上***证件、社保卡到交纳社保社保中心申办，接着到金融企业领取应收款即可完成。

不交五险一金的后果有哪些

不交五险一金的后果：无法享受养老保险和医疗保险 养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。在部分城市无法买房 不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。

不交五险一金有下列后果：被社会保险行政部门等机关机构责令限期改正，加处滞纳金；如果单位逾期仍然不缴的，则单位及其直接责任人员会被处以一定的罚款。

无法领取养老保险金：不交养老保险是无法领取养老保险金的。养老保险金的领取是有条件限制的，需要累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。无法享受医疗保险：医疗保险需要累积缴满20年之后才能够终身享受，缴费越久越多，能够享受到的金额和***就越多。

可以不交五险一金吗

1、不可以不交。首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险；无论是公司领导决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的；参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。

2、去公司上班不可以自愿不缴纳五险一金，这一行为是违法的。五险一金是我国法律规定的劳动者应当参加的社会保险和住房公积金制度，具有法定性。劳动者应当了解自己的权益，并坚决维护自己的合法权益。任何违反法律规定的约定都是无效的，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益。

3、五险一金可以不交吗不可以不缴纳五险一金。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

4、不可以的，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。 五险一金可以不交吗 单位不可以不缴纳五险一金。五险一金，是指用人单位为劳动者缴纳的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。

5、单位不可以不缴纳五险一金。五险一金，是指用人单位为劳动者缴纳的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。

员工不买五险一金违法吗

【法律分析】：如果是员工自愿不缴纳五险一金，就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工买五险一金，这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

【法律分析】：不违法。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

在我园，企业未给员工缴纳五险一金即为违法行为，其中五险涉及养老、医疗、失业、公伤及生育等方面，一金则指住房公积金。根据相关法律规定，企业应从用工开始，准时且足额为员工进行社会保险登记并缴交保费，此乃其法定义务，以确保员工权益之基础。如企业未能依法为员工缴款，员工有权提出补缴要求。

用人单位必须履行缴纳五险一金的法定责任，否则将构成违法行为。五险涵盖了养老、医疗、失业、工伤以及生育等方面的保障；而一金则是住房公积金。若用人单位未依法进行缴纳，劳保行政部门有权勒令其立即整改；对拒不改正者，还可能面临罚款处罚。

签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

员工自愿要求不买五险违法吗

【法律分析】：如果是员工自愿不缴纳五险一金，就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工买五险一金，这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

员工自愿不交五险一金不违法。公司必须为员工缴纳社保，有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

法律分析：员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。

根据我国法律规定，企业必须履行为员工购买五险的法定义务，不得因其个人意愿放弃该权利。这五项社会保险涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，对于维护员工切身利益至关重要。无论员工签署何种协议来免于购买五险，其都属无效。

入职是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

不买五险是否违法

法律分析：不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。

不交五险是违法的。法律明确规定，用人单位招用劳动者后，应当在三十日内办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，与劳动者共同缴纳社会保险费。

法律分析：用人单位不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

公司五险一金不交违法吗公司五险一金不交违法。定义如下（1）公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；（2）逾期不改的，处以罚款；（3）而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

劳动者到公司就业，公司不缴纳五险一金违法，应当在劳动者入职的第二个月与劳动者共同缴纳。劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

法律分析：违法。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，在需要缴纳的费用上面，应当由用人单位和劳动者共同承担，只不过区分不同的行业，缴费的比例是不一样的。