奖金五险（奖金50000得扣多少税）

本文目录：

• 1、什么叫综合工资包括五险一金
• 2、奖金要交五险一金吗
• 3、五险一金计入工资总额吗

什么叫综合工资包括五险一金

1、综合工资是指员工从用人单位获得的各项工资总和，但并不包含五险一金。具体来说，综合工资由以下几部分构成：计时工资或计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

2、综合工资是工资性收入、***性收入和其他收入的总和，需要刨除五险一金或三险一金的部分，才是员工最终拿到手的实得工资。综合工资中的其他收入，主要是指基本工资之外，根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素计算所得的工资，其特点是浮动性强，不固定。

3、法律分析：综合工资就是指全额工资。也就是员工拿到手的工资。全额工资是指其每月所收入的基本工资与***工资之总和，即实得工资。综合工资是工资性收入，***性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。

奖金要交五险一金吗

1、法律主观：年终奖不交五险一金，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，在劳动者的工资里面扣除，单纯的奖金不扣除五险一金，需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的人力***与社会保障局咨询，各地缴纳比例存在差异。

2、不需要。年终奖作为奖金是不需要缴纳五险一金的，但是需要缴纳个人所得税。有些企业为了减轻员工的负担，会把年终奖拆分成两部分，一部分作为工资，另一部分作为奖金，只有工资部分需要缴纳五险一金，而奖金部分则不需要缴纳。

3、不需要。年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。

4、法律主观：五险一金不能不交。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。

五险一金计入工资总额吗

1、法律主观：工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

2、工资总额不包括五险一金。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 ：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

3、法律分析：工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

4、不包括，但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴。所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。

5、工资总额是职工劳动所得的报酬，而五险一金是企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金，不属于工资总额的范畴，因此不包括在工资总额内。在实际操作中，企业通常会将五险一金的缴纳情况告知职工，并在工资条中单独列出五险一金的缴纳金额，以便职工了解自己的社保和公积金缴纳情况。

6、综上所述：五险一金是会计入工资总额的，这是因为五险一金费用是从员工工资中扣除并缴纳给相应机构的。在计算工资总额时，需要考虑到这些费用的扣除比例和金额，并根据实际情况进行调整。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。