五险一金占工资比例，五险一金占工资比例30%

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金占工资比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金占工资比例的解答，让我们一起看看吧。

五险一金哪些计入职工薪酬分配？

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

贷：银行存款

事业单位五险一金缴纳比例？

1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%。

2、医疗保险：单位缴费8%，个人缴费2%。

3、工伤保险：单位缴费0.2%，个人不缴费。

4、生育保险：单位缴费0.8%，个人不缴费。

5、失业保险：单位缴费1%，个人缴费1%。

6、住房公积金单位和个人缴费各为12%。

需要注意的是，不同地区事业编五险一金缴纳比例可能有所不同，具体要以其所属地区的缴纳比例为准。

事业单位五险一金的缴纳都是按国家法定的比例缴纳！并不会因单位不同而有区别！事业单位缴纳五险的比例分别是养老12%、医保8%，失业工伤生育保险主要是由单位负担、共缴工资基数1%左右。

公积金缴费、事业单位基本上最按最高比例、也就是12%的最高标准交纳。

2021年国企和民企五险一金缴纳比例一样吗？

缴纳比例是一样的。不管是国企还是民企，都属于城镇职工社会保险，只要是在同一个地区缴纳比例是一模一样的。不但缴纳比例是一样的，缴纳的险种也是一样的。社保包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。公积金就只有一项。单位和个人各自出一半的费用。

回答题主:不一样。国企跟国企都不一样，民企与民企也不一样。首先要搞清楚五险一金的依据，五险一金是根据工资收入，确定扣缴比例，工资越高扣缴比例越高，工资越低扣缴比例越低。不管国企还是民企工资收入千差万别，没有统一的尺度，扣缴比例永远不会一样。

五险一金按5%缴纳怎么计算？

如果单位有给员工购买住房公积金，交费比例5%-12%，看单位选择，如果是按照5%缴纳，

***定工资4000元，每个月个人交4000×5%=200元，单位交4000×5%=200元，一个月有400元进入公积金账户，一年下来公积金账户余额达到4800元，三年后公积金账户余额15000左右，公积金***利率，***6-30年，利率普遍在3.25%左右，***额度通常在余额15倍，余额2万，可以***30万左右。

五险一金按5%缴纳也就是说如果你的收入1000元，那么住房公积金个人需要缴纳50元，单位补贴到你个人住房公积金账户50元。五险其中的养老保险，规定个人是按照8%缴纳，也就是个人需要缴纳80元，医疗保险个人按照2%缴纳，个人需要缴纳20元，失业保险个人需要缴纳4元！

一般月薪包含五险一金及奖金吗？

一般说的既不是净到手的，也不是包含五险一金的，正常称为，税前工资。

不知道为什么那么多回答是净到手的？

一般说某人工资多少，肯定是这人合同上签的金额。

比如8000，一般不是指他净到手8000，而是这8000没交过五险一金和税。

所以去除五险一金和税，一般能拿6000多。

如果包含五险一金呢？

因为五险一金除了你个人交的部分，公司也会给你交。

是的。正常的月薪包括了基本工资加各项补贴，再加上月度奖金等构成部分，然后发到手的工资和核算的工资又不一样，这其中就有扣除了五险一金缴纳的这部分，而这一部分的扣除其实对于员工是有利的，这样就可以少缴纳个人税收，没有达到税收5000的标准，就不需要扣税。

到此，以上就是小编对于五险一金占工资比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金占工资比例的5点解答对大家有用。