10种扣工资行为违法（10种扣工资行为违法 ***）

本文目录：

• 1、扣钱违反劳动法吗
• 2、这8种扣工资行为都违法
• 3、老板扣员工工资多少算违法
• 4、10种扣工资行为违法

扣钱违反劳动法吗

1、法律分析：不合法，对劳动者的奖惩，需要用人单位的制度来实现。而用人单位的奖惩制度，需法律规定的合法手段来产生。例如，什么情况下可以开除，辞退劳动者。

2、法律主观： 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法，一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉； 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3、扣钱违反劳动法。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。

这8种扣工资行为都违法

工作绩效未达标扣工资 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

员工辞职，单位扣工资违法 一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。工作绩效未达标，单位扣工资 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。

请***扣3倍工资违法。孕期女职工产检扣工资违法。用人单位为捐赠强扣工资违法。员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

这几种情形下扣工资，属于违法：上班迟到扣工资。请***扣3倍工资。工作绩效未达标扣工资。因员工给公司造成了损失扣工资。孕期女员工产检扣工资。以捐赠为由扣工资。员工辞职扣工资。

除了上述介绍的几种情况外，要是用人单位扣劳动者工资的话，就属于违法行为。单位无故克扣工资的解决办法用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老板扣员工工资多少算违法

1、法律分析：根据我国法律规定，对于老板扣工资的情形，无故扣除工资，扣除工资大于20%或者扣除完低于最低工资标准的情形是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20％，则是合理的。

3、法律分析：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。

4、扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。

10种扣工资行为违法

工作绩效未达标扣工资 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

请***扣3倍工资违法。孕期女职工产检扣工资违法。用人单位为捐赠强扣工资违法。员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

请***扣3倍工资违法 劳动者如果请事***，则工资的计算公式为：（应出勤天数-请***天数）×日工资。

员工辞职，单位扣工资违法 一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。工作绩效未达标，单位扣工资 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。

除了上述介绍的几种情况外，要是用人单位扣劳动者工资的话，就属于违法行为。单位无故克扣工资的解决办法用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。