五险一金的医疗保险，五险一金的医疗保险和城乡居民医疗保险冲突吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金的医疗保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金的医疗保险的解答，让我们一起看看吧。

五险一金与医保要交？

五险一金包括医保、养老险、工伤险、生育险、失业险以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。那么，这五险一金是如何缴纳的呢?

1.医保

医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。

医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。

2.养老险

养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。

根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养老险，也暂不能退休，并且，养老保险只是用来保障基本生活，而不能保证生活质量。

3.工伤险

工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。

一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。基础缴费费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时，可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。

4.生育险

生育保险通常由单位缴纳0.7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用。

可以报销部分生育相关的费用，女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位，医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过一年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。

5.失业险

失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。

不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业金，而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两个月拿4个月，以此类推，最多拿24个月。

6、住房公积金

以长沙为例，根据相关文件，-长沙住房公积金明确规定，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。

可以提取用于房屋相关用途，包括买房、租房、盖房子、翻修、装修等等。在

不用交了，因为医保和农合报销比例不一样，交五险更好。因为农村合作医疗交费低，保障低，如果到市级医院治疗，一般能报销20%左右。社保医疗交费高，保障高，同样能报销60%左右。医疗费的上涨太快，如果经济条件允许，还是上社保医疗比较好。所以不用交

五险一金医疗保险和医保卡的余额？

一，职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有两部分组成：

1，在职的45岁以上的个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出1.4%

划入个人账户，一共是每月工资的3.4%打入。

45岁以下的个人缴纳的2%全部划入个人账户

，从单位的8%里提出1.2%

划入个人账户，一共是每月工资的3.2%打入。

2，退休的个人不缴纳。每月打入是工资的3.9%。

二，医保以基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进卡，单位部分有1%左右进入医保卡。每月交薪水的11%，其中单位占有9%，个人2%。打入个人帐户的是这11%的3%费用。

到此，以上就是小编对于五险一金的医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金的医疗保险的2点解答对大家有用。