五险一金必须缴纳吗，劳动法规定五险一金必须缴纳吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金必须缴纳吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金必须缴纳吗的解答，让我们一起看看吧。

公司的话是交社保可以不交五险？

公司的话是交社保不可以不交五险。这个是国家和社会根据一定的法律，法规，而建立的社会保险制度。交社保，是国家给我们的全民***，也是国家关爱我们的一种体现。五险分别是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。公司交社保，必须要交五险的，不可以分开交的。

公司给员工缴纳社保五险是国家强制性的规定。但具体到地方政策可能会有所区别，但是社保三险是必须要缴纳的。像我们这个地方，养老保险工伤保险和失业保险公司必须给予缴纳，否则面临罚款。

而医疗保险和生育保险则是由公司自由给员工缴纳的

为什么公司只交社会保险而不是五险一金？

五险一金在很多公司都是标配，可是并不是所有是员工都能享受到这样的待遇，这到底是为什么呢？企业怎么可以不给员工缴纳一金呢？这样做到底合不合法呢？

社保之所以公司能够帮员工缴纳，是因为社保局有出政策规定企业必须给自己的员工缴纳。如果企业不按照规定帮员工缴纳或者断缴的话，一旦被查到企业是要接受到惩罚的。还有很多企业即将上市，里面有很多的规章制度，必须符合，否则是过不了上市的门槛。里面的规则细到什么程度呢？从公司和员工的劳务合同到发放工资是否有拖欠，到社保有没有及时缴费。是公司的员工，如果在月末来上班，在月初辞职，虽然上班的时间仅仅只有短暂的几天，但是公司却需要缴纳两个月的社保。

“一金”是住房公积金。这个在《公积金管理条例》中有相关规定，用人单位应该在员工入职后30天，帮员工缴纳公积金。正常来说企业是需要帮员工缴纳公积金的，但是相关机构使用的是应该，也就是说没有强制性的东西。相信很多人都知道公积金的缴费方式，个人交多少，企业交多少。有很多的小公司负担不起这部分高额的费用，一般能享受公积金的公司都是***待遇比较好的大公司。但是有的也不一定，有的老板为员工考虑的比较多，从公司创立那天起，即使自己的事业还没真正发展起来，给员工的***政策一样都不少，从而获得了很多忠诚的员工，离职率就非常小了，这也是企业留人的最好办法。

企业能够帮员工缴纳社保，也证明了企业的管理制度是完善的。如果能帮员工缴纳攻击金的话，证明公司的***政策还是比较好的，至少有个强大的资金链，证明公司的发展是比较好的。很多外企的***待遇比较好的原因就是这样，五险一金周末双休，节***日提前下班，还会时不时发放优惠券、购物卡等等。一个公司好不好，从***政策上面就能看出来了，你们觉得呢？

五险一金和社保是公司免费交的吗？

并不是全部免费，五险一金中的个人部分还是需要自己交的，当然五险中公司交了大头，比如养老保险，公司按缴费基数的百分之十六交纳，个人只需按百分之八交就可以了，而公积金不同于五险，公积金是公司与个人共同交纳，也就是各负担所交标准的百分之十二。

企业一定要给员工缴纳五险一金吗？

一定要。

    公司必须给员工缴足五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

到此，以上就是小编对于五险一金必须缴纳吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金必须缴纳吗的4点解答对大家有用。