五险一金每个月交多少，五险一金每个月交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金每个月交多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金每个月交多少的解答，让我们一起看看吧。

一档五险一金每个月多少钱？

(一)五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳：

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例。(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(二)单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

(三)五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力***和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

五险一金正常一个月加在一起多少钱？

因地区不同和工资多少而存在差异。计算方式如下：
五险包括：
养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;
失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
根据以上方式可计算出自已一个月应缴多少钱。

入职半个月社保扣多少？

根据中国的社保政策，社保费用是根据个人工资基数和社保费率来计算的。一般来说，社保费率包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体扣除的金额会根据个人工资和所在地的社保政策而有所不同。一般来说，社保费用占个人工资的比例在10%左右。所以，入职半个月的社保扣除金额会根据个人工资和所在地的具体政策而有所不同。建议咨询公司的人力***部门或当地社保机构以获取准确的信息。

到此，以上就是小编对于五险一金每个月交多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金每个月交多少的3点解答对大家有用。