公司不给交五险一金，公司不给交五险一金犯法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不给交五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司不给交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

为什么很多公司不给员工交五险一金，但是没人举报？

为什么很多公司不给员工交五险一金，但很少有人举报？老板就问你一句话：你是要五险一金，还是要工作饭碗？其实如果看明白这些事情，就不难理解为什么会这样了！肯定不是没人举报，只是极少数人会举报，而且举报的人基本是和公司闹翻了，或者不想在公司继续做了！如果想继续做下去的话，没几个人会去举报的。那么为什么很多公司不给员工缴纳五险一金？为什么很少有员工举报呢？

为什么公司不给员工交五险一金？

我们都知道不依法缴纳五险一金是违法的，公司当然也知道这种行为是违法的，但为什么公司还会这样去做呢？

一、五险一金目前的情况是，员工不举报，公司就没事！

很多朋友也都知道，一个员工从入职开始，到离职走人，公司都没有给他缴纳社保，只要这个员工不举报，那么公司就不用给他补缴社保。况且，有些城市还只支持补缴最近两年的社保，那么工作三年以上的员工，公司更不用担心了。

而社保、公积金部门会不定期地抽查部分企业进行稽核，但一个城市的企业数量太多了，单个企业被抽中的可能性太小了。

二、员工举报不交五险一金，公司只需要补缴这一个人的，而不是所有！

***如有一个员工去举报公司没有依法给自己缴纳五险一金，那么相关部门会要求公司给这个员工补缴。但这个时候即便公司其他员工也都没有缴纳，也不会主动要求公司给全体员工补缴的。

三、公司利用这块的机会成本，可以节省很多钱！

和上面说的一样，***如公司有几百上千人没有缴纳社保，每年只有五六个人去投诉要求补缴社保，那么实际上节省下来的费用更多。公司也正是看清楚了，不可能所有的员工都去举报，再加上一些正常员工的流动，让公司节省的钱，远远高于为此付出的成本，那么公司何乐而不为？

为什么很少有员工举报公司不缴纳五险一金？

实际上大部分员工看中的是工作，是每个月的工资，对于五险一金实际上并不在乎！甚至有的员工主动要求不缴纳，认为这样每个月就可以少扣点钱，这样到手的工资就会高一点。公司也顺势而为，弄出很多花样！

一、员工为了工作稳定，不愿意去举报！

说白了，很多人一旦找了一个还不错的工作，只要公司做得不过分，没有发生劳动争议，那么员工也会稳定地去做。而且只要公司正常准时发工资，也很少有人去举报不缴纳五险一金的问题。因为都知道，一旦多去举报，虽然能够交上五险一金，但同时意味着自己即将失业，不能在这家公司继续做下去了。

因此，工作与经济的压力，让很多员工放弃举报！

二、签订了自愿放弃缴纳社保的协议，公司给了社保补贴！

有些公司会让员工签订这个协议，另外还会给一点社保补贴，当然补贴的金额，肯定远远低于要缴纳社保的费用。因此很多员工会觉得，自己也签订了这个协议，同时公司还额外给了工资的社保补贴，于是就不会纠结社保的问题了。甚至觉得，签了这个协议，再去折腾也不好。

三、员工本身不在乎五险一金！

现在还有少部分员工是这样想的，他们认为缴纳五险一金没用，不用每月把这部分钱拿在手里。因此只要公司正常发工资，这部分人基本不会去投诉社保的问题。

四、去投诉社保，付出与回报不成正比！

经历过的人也都知道，去投诉补缴社保，费时费力不说，还要失去工作，另外还是自己承担一部分，前前后后几个月才有结果。但很多人都有生活经济压力，耗费不了这么多时间，因此宁愿放弃这部分，认为不如去工作多拿几个月工资。

总的来说，很多公司不给员工缴纳五险一金，而员工去举报的少，这个是长期博弈形成的结果。但随着法律法规的普及，以后越来越多的人知道社保的好处，那么投诉补缴的就会越来越多。反过来，缴纳五险一金，一定要趁着年轻就注重，不能等年龄大了再去考虑。

我们这边的五线小城市，基本上就铁路，烟草公司，盐业公司，公务员，事业单位有五险一金，其余的私有企业大部分都没有五险一金，小城市没有那么多的人流量，基本都是自产自销，老百姓除了做点小买卖，再就是去私人老板那里打打工，总得生活不是？能按时开支就不错了，还要五险一金，开玩笑。

其实就是无奈，你说老百姓不懂政策吗，没办法，就是举报，自己的工作丢了，再说举报有没有用还不知道呢，先顾眼前吧！唉……

可以肯定的是公司给员工缴纳五险一金是劳动法及相关条例都有相应的规定，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；“一金”指的是住房公积金。

公司给员工交五险一金。 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。但值得注意的是国家对“一金”的缴纳并非有明确的法律要求。

首先，从国家层面上讲国家是非常鼓励公司给员工缴纳五险一金。公司法的相关法律条文中有对公司的义务要求就是为国家、为社会创造藏富的同时，也要给员工相应的待遇，这是劳动法规定的。缴纳五险一金本事就是在为国家分担负担，同时这是一个公司应尽的义务。大胆的想一下如果没有五险会怎样。

其实，公司招聘员工是为公司赚取利润，公司给员工五险一金等是给员工的***。中等以上的企业对这块非常重视，这不仅仅是企业实力的展现同时企业经营也要合法合规，上市公司更是如此。没有五险一金公司是无法上市的，这就是为什么很多人都去上市公司工作的原因。但并非所有人或者企业都像上面所描述的那样，但是也要知道只要是公司性质的五险是必须要给。当然除了一些小门面、乡镇作坊等类似的就要重新去划分，总之，无线必须有，公司必须交。

然后，如果公司不给员工缴纳五险一金怎么办？据我了解现在一般的公司包括一些小门店等都会给员工缴纳五险，但是一金这个不是法律强制就不在多述。没有五险直接是可以去劳动局仲裁，想想都不给你五险，还有啥好留恋。现在法律健全很多，***部门也很作为了，企业不敢拿着自己的命运开玩笑。

最后，不管怎么说五险一金绝对是利国利民的好事。

到此，以上就是小编对于公司不给交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不给交五险一金的1点解答对大家有用。