国企有五险一金吗，国企有五险一金吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企有五险一金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

国企有没有五险一金？

国企是有五险一金的

----现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的，这是法律的规定。 在国企内，不论是编制内和编制外的员工，或者是通过劳务派遣的员工，用工形式是按着同工同酬的，都应该依法签订正规的全日制劳动合同，同样五险是受到劳动合同法保护的，所以说国企员工可以正常地拥有五险的待遇，国企是有五险一金的。

五险一金是指：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

---医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴(有的单位没有此项保险)。

---住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。也有人企业是个人缴纳9%，单位缴纳12%的。这块有的单位往往是自己交的越多，单位给你缴纳的也越多，退休以后非常合适。要知道2010年以后退休的，实行的是统筹社会保障，是缴纳的养老保险金越多，退休后拿的退休工资就越高。公积金也一样。虽然现在少开一些钱，但对以后是有好处的。

有

我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。

其中我们都知道之前叫做五险一金，但是现在有很多国有企业单位都给员工交纳五险两金，所以说也被称之为是五险两金。其中的一金指的是我们的住房公积金，另外的一金指的是我们的企业年金，在机关事业单位称之为职业年金。

只有国企才有五险一金吗？

五险一金是单位给予每位职工最基本的***保障。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，无论是公有制企业还是非公有制企业，或者是个体经济从业者都应当为职五险一金，并不是大家原始认知领域里面只有国企、央企才有，而是不管大大小小的企业或者个体组织都应该有的职工***，如果自己单位没有缴纳，说明存在单位漏交情况，可以和单位协商缴纳，也可以向社保相关中心和住房公积金管理中心反映情况，都会很快落实，进行补缴的。缴纳五险一金。

这个不一定。当然，一般的国企保障体系都不错，都会交五险一金，有的国企还会多交一金，即企业年金，也就是五险二金。

大型私企或者***好的私企也会交五险一金，只不过每个企业可能交的比例不一样而已。当然，很多私企不一定会交齐五险一金，有的可能少一金，或者两险等，有的即使交，也是按最低比例来交。

不是只有国企有五险一金。
因为五险一金是我国法定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
除了国企外，其他各种企业也都需要缴纳这些社会保险。
而且根据相关法规，所有企业都需要给员工缴纳五险一金，否则就会面临行政处罚或劳动仲裁等风险。
因此，无论是国企还是其他企业，都应该按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工也应当了解自己的权利和***，及时查询对应款项的缴交情况。

不是！任何企事业单位都有责任和义务给职工缴纳五险一金、这是劳动合同法和社保法所规定的！不仅国企遵守劳动合同法、民办企业也一样要尊守劳动合同法！现在守法的民办企业都给员工交纳了五险一金、如果民办企业不给员工交纳五险一金、员工可申请劳动纠察去纠正。

到此，以上就是小编对于国企有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企有五险一金吗的2点解答对大家有用。