大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于国企有五险一金吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍国企有五险一金吗的解答,让我们一起看看吧。
国企有没有五险一金?
国企是有五险一金的
----现在只要跟用人单位签订劳动合同,单位都要为员工缴纳社会保险的,这是法律的规定。 在国企内,不论是编制内和编制外的员工,或者是通过劳务派遣的员工,用工形式是按着同工同酬的,都应该依法签订正规的全日制劳动合同,同样五险是受到劳动合同法保护的,所以说国企员工可以正常地拥有五险的待遇,国企是有五险一金的。
五险一金是指:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
---医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴(有的单位没有此项保险)。
---住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。也有人企业是个人缴纳9%,单位缴纳12%的。这块有的单位往往是自己交的越多,单位给你缴纳的也越多,退休以后非常合适。要知道2010年以后退休的,实行的是统筹社会保障,是缴纳的养老保险金越多,退休后拿的退休工资就越高。公积金也一样。虽然现在少开一些钱,但对以后是有好处的。
有
我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。
其中我们都知道之前叫做五险一金,但是现在有很多国有企业单位都给员工交纳五险两金,所以说也被称之为是五险两金。其中的一金指的是我们的住房公积金,另外的一金指的是我们的企业年金,在机关事业单位称之为职业年金。
只有国企才有五险一金吗?
五险一金是单位给予每位职工最基本的***保障。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,无论是公有制企业还是非公有制企业,或者是个体经济从业者都应当为职五险一金,并不是大家原始认知领域里面只有国企、央企才有,而是不管大大小小的企业或者个体组织都应该有的职工***,如果自己单位没有缴纳,说明存在单位漏交情况,可以和单位协商缴纳,也可以向社保相关中心和住房公积金管理中心反映情况,都会很快落实,进行补缴的。缴纳五险一金。
这个不一定。当然,一般的国企保障体系都不错,都会交五险一金,有的国企还会多交一金,即企业年金,也就是五险二金。
大型私企或者***好的私企也会交五险一金,只不过每个企业可能交的比例不一样而已。当然,很多私企不一定会交齐五险一金,有的可能少一金,或者两险等,有的即使交,也是按最低比例来交。
不是只有国企有五险一金。
因为五险一金是我国法定的社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
除了国企外,其他各种企业也都需要缴纳这些社会保险。
而且根据相关法规,所有企业都需要给员工缴纳五险一金,否则就会面临行政处罚或劳动仲裁等风险。
因此,无论是国企还是其他企业,都应该按照法律规定为员工缴纳五险一金,员工也应当了解自己的权利和***,及时查询对应款项的缴交情况。
不是!任何企事业单位都有责任和义务给职工缴纳五险一金、这是劳动合同法和社保法所规定的!不仅国企遵守劳动合同法、民办企业也一样要尊守劳动合同法!现在守法的民办企业都给员工交纳了五险一金、如果民办企业不给员工交纳五险一金、员工可申请劳动纠察去纠正。
到此,以上就是小编对于国企有五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于国企有五险一金吗的2点解答对大家有用。
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