五险一金和公积金，五险一金和公积金的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金和公积金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金和公积金的解答，让我们一起看看吧。

一建的社保和公积金的区别？

1、社保和公积金不是一个账号，连卡都不是同一张;

2、社保卡目前已经加载了金融业务，就是一张***，绑定了参保人的社保账户。(既可以就医刷卡，又可以当***存钱使用--需要到银行柜台激活;简单说这个卡***了两个账户，一个社保账户，一个银行账户。

3、同样，公积金卡目前也已经加载了金融业务，就是一张***，绑定了参保人的公积金账户。(将公积金从公积金账户提取到银行账户，然后从ATM取现，同时也可以单独当***使用;简单说这个卡***了两个账户，一个公积金账户，一个银行账户。

4、如果参保人之前已经办理了社保卡，一般情况下公司的人资部会去社保局替参保人处理的，他们知道怎么处理，提供参保人的***号就可以了，社保局可以查询到参保人的账号;

5、如果参保人之前还没办过卡，问问人资的人，他们经常办理，知道怎么处理，免得参保人到社保局跑来跑去耽搁时间。

6、如果参保人现在和之前缴纳社保或者公积金在同一个城市，那就直接交就好了，如果参保人更换了城市，那就要把社保关系从之前的城市转移到现在的城市(全省联保的除外)，也可以在现在的城市重新***(这些都是人资帮参保人办理，不用担心，参保人自己去办理说不定还办不了，比如外地户口必须挂靠本地的单位才能缴纳)，将来可以合并到一起，在同一个城市缴纳。

5、住房公积金是国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄

6、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度

社保卡和公积金并不是同一个账户，但是都是需要进行缴纳的，一般来说是分别进行缴纳，如果是用人单位的话，那么就由用人单位来进行缴纳。属于灵活自由就业人员的话，可以自行选择，不缴纳公积金只缴纳医保和养保。

公积金和社保有什么关系？

公积金和社保没有任何关系。二者不是一个概念

单位应该依法给员工缴纳社保，不交就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚。公积金是非强制缴纳的，企业可以不给员工办理公积金缴纳。公积金断缴影响较小。

五险一金和正式工有什么区别？

根据劳动法的规定，用人单位必须帮职工缴纳社会保险费。所谓正式工一般是指试用期过后，正式录用为员工的职工，所谓合同工是指用人单位与职工签订劳动合同的用工形式。现在劳动法规定所有的用人单位都必须与劳动者签劳动合同，所以现在所有单位的用人都是合同工，没有什么正式工可说了。只要他过试用期，就是正式工，后签合同，就是合同工。

五险和公积金能拿多少？

所谓五险和公积金，即指养老、医保、失业、工伤、生育和住房公积金。

其中养老保险单位一般扣缴20%，个人缴8%；失业保险单位2%，个人1%；医保单位4-6%，个人2-4%；工伤和生育个人都不用扣缴；住房公积金单位和个人扣缴比例一样，比例在8-12%之间。

合计个人需要扣缴的五险一金比例大概占工资额的20%上下，最多25%。那么实拿3000，扣缴五险一金之前的应发工资额是3000÷0.75=4000元。

到此，以上就是小编对于五险一金和公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金和公积金的4点解答对大家有用。