五险可以断吗，五险可以断吗?可以断多久?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险可以断吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险可以断吗的解答，让我们一起看看吧。

社保可以中断缴费吗？

社保可以中断缴费，但是需要注意以下几点:

社保中断缴费期限一般不能超过1年，如果中断时间超过1年，就会导致社保账户被注销，需要重新办理。

中断缴费期间不再享受社保待遇，如医疗保险、养老保险等。

社保中断期间可以自愿缴纳个人部分的社保费用以保持社保缴费记录和权益。

社保中断期间，如果发生了重大疾病、意外伤害等情况，需要支付高昂的医疗费用，建议提前咨询相关保险公司，购买商业保险补充医疗保险。

需要注意的是，社保中断缴费政策在不同地区、不同社保制度之间可能存在差异，建议在中断缴费前，咨询当地的社保机构或者社保服务热线，了解具体的政策和操作流程。

社保可以中断缴费，但要符合特定的条件。例如，在失业、疾病或生育***期等情况下，可以暂停缴纳社保费用。一些政策还允许在特殊情况下如经济困难等申请减免部分社保费用。具体而言，中断缴费的规定因国家和地区而异，请咨询当地社保局以获取更详细的信息。

灵活就业人员中途可断缴费吗？

可以。按照养老保险政策规定,参保人员失业期间可以中断缴费,再就业(包括灵活及就业)后必须及时接续缴费。缴费年限满15年只是办理退休的基本条件之一。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

可以。

社保可以断交，不过断交后肯定会带来一定影响的。灵活就业人员社保只有养老及医疗保障，断交后养老及医疗保险账户虽然不会清零，但是会影响到养老保险缴费年限的计算，有可能到了法定退休年龄还没有交够规定的年限。

而医疗保障方面，可能会导致生病住院后，产生的医疗费用不能报销了，只能使用个人医保账户余额刷卡买药。因此，灵活就业人员社保最好不要断交，参加之后就一直持续缴费，这样才能保证自己享受相关的***待遇。

公司社保申报了没有缴费可以办中断吗？

可以的。

1）公司提交申请社保，未缴费，可以撤销单位可以根据《劳动合同法》第38条申请劳动仲裁，无需为员工缴纳社保费用，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的他例。

可以办理断交。

以后继续缴纳社保，之前交的还是算数的，社保的计算方式是累计的，不管中断多少次，都是可以的。社保中断不需要交滞纳金的，想把中断的补上，需要按照补缴基数来补缴。不想补缴可以让这段时间空着，可以继续缴纳社保就行了。

到此，以上就是小编对于五险可以断吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险可以断吗的3点解答对大家有用。