五险一金缴纳金额，五险一金缴纳金额怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴纳金额的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金缴纳金额的解答，让我们一起看看吧。

五险一金一金有多少？

五险一金的一金有工资的10%。其实住房公积金是有5%到12%的，公积金的比例越高，对劳动者来说越好，因为员工交了这么多，公司也会缴纳同等的金额到员工的公积金账户，而对于大部分公司来说，都是按照最低的5%这个标准来的，也就是说住房公积金是你一个月工资的5%，然后公司再给你交5%，加起来就是工资的10%。

职工五险每月缴费多少？

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

职工五险的缴费额，是根据劳动者的上年度月平均工资确定的，月平均工资总额高的，缴费额度就大，月平均工资低的缴费额度就小。

为了保证最起码的社会公平，确保弱势群体的个***益，社会保险征缴规定了上限和下限，即最低不超过上年度所在省非私营企业在岗人员平均工资的60%，最高不超过所在省上年度非私营企业在岗人员平均工资的300%。

五险一金的缴纳标准和影响？

缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老保险，不过缴费基数可以自由选择。

缴费基数设有上下限，分别是300%和60%的上年度社会平均工资。

（一）缴费基数低，最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工，觉得自己有一份养老保险就不错了，反而觉得的缴费基数更好，到手工资更高。

一般企业热衷于给职工降低缴费基数，因为可以降低用工成本。但，这是违法行为，劳动者可以***。

（二）缴费基数低，会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的，万一发生工伤，这部分待遇会降低。

（三）缴费基数低，会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算，但是个人缴费基数高了，至少能够拉高单位的平均缴费基数吧？一般来说，单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。

（四）缴费基数低，会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关，但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。

（五）缴费基数低，会降低养老保险待遇。养老保险是明显的，多缴多得、长缴多得。实际上，养老保险个人缴费部分全部进入个人账户，用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数，万一没有领取完可以继承，所以不会亏本。

用人单位缴纳的社会统筹部分，用于形成基础养老金等其他待遇，这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳基数按职工上一年月平均工资总额，规定上限和下限，***对五险一金的缴纳比例也有明确规定，职工和企业均要求按政策规定缴纳，因为这直接影响到职工个人享受的待遇，也会影响社会统筹基金。

到此，以上就是小编对于五险一金缴纳金额的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴纳金额的3点解答对大家有用。