五险一金按照10%（五险一金按照5000的基数交,那工资是多少）

本文目录：

• 1、五险10%什么水平
• 2、年薪税前10万,请问扣除税和五险一金后月薪大概多少钱
• 3、五险一金10%啥意思

五险10%什么水平

正常水平。根据查询相关资料显示：截止到2022年9月14日，国家***仍在实行缴纳五险一金的政策，按照国家规定，公司和个人各缴纳个人工资收入的10%，作为五险一金的费用，是属于国家规定的正常水平的缴纳费用。五险是指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

不是工资越高交的五险一金就越高，而是说工资越高会导致个人的去年平均工资标准上升，这个数高了，社保缴纳基数高了，五险一金交的钱太多。五险一金交的多一点，对个人来说不是什么坏事，尤其是住房公积金比例能达到10%以上的这种。

国家规定的是，由于经济发展水平的不同：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些： 失业保险由单位与员工共同承担缴费； 五险一金比例之工伤保险： 工伤保险的费用由单位完全承担，单位每个月为你缴纳0，个人自己缴纳8%。 五险一金比例之医疗保险了解五险一金比例是多少，首先要知道五险一金具体指的是哪五险。

年薪税前10万,请问扣除税和五险一金后月薪大概多少钱

1、济南市养老保险缴费比例为8%、医疗保险缴费比例为2%、失业保险缴费比例为0.2%五险=7000×8%+7000×2%+7000×0.2%=714元一金（下限）=7000×5%=350元一金（上限）=7000×12%=840元扣除五险一金后的工资最高可达6293元，最低还剩5803元。具体还剩多少请看所在城市及公司的五险一金缴费比例。

2、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

3、养老保险：个人8%；医疗保险：个人2%元；失业保险：个人1%；工伤保险：个人不用缴；生育保险：个人不用缴；住房公积金：个人12%.个人承担总体比例为23%。

4、这样问不太好首先需要知道你社保缴费基数是多少，个人承担缴费基数的5%，个税还有抵扣项，比如还房贷，子女教育，赡养老人等都可以抵税，估计你很可能不需要缴纳个税了。

5、各省扣除比例可能不一样，这里按平均水平算一下。

6、上海税前18万年薪，平均每个月是1万5千元，如果公司按照足额缴纳社保和公积金，个人需要扣费3千元左右，根据现在5千元起征点加上租房、赡养父母的一些纳税抵扣项目，平均月薪到手大概1万1千元左右。即年薪到手12万元左右。

五险一金10%啥意思

公司缴纳保险的比例是10%。五险一金10%就是公司缴纳保险的比例是10%，按照工资比例，公司提出10%来缴纳保险，不同保险有不同的缴纳比例，一般医疗保险公司缴纳10%，个人缴纳2%。

就是公司和个人各缴纳个人工资收入的百分之十，也就是说按照你工资比例，提出10%缴纳公积金，另外你的公司会格外再拿出相同数量的款项存入你的公积金账户。 住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。

法律主观：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

公司和个人各出10%。按照国家的要求缴纳五险一金的时候，一金当中的10+10指的就是公司为自己缴纳10%的公积金，个人从工资当中扣除10%的公积金。公司为个人缴纳的公积金可以进行购房，也可以进行租房，还可以进行装修使用。

其中：底薪一千九：指该员工的基本工资为1900元；提成十五：指该员工可以根据业绩获得15%的提成；险一金十：指该员工的社会保险和公积金缴纳比例为10%；话补：指该员工的通讯费用补贴。总体来说，这个工资条表示该员工的工资由基本工资、业绩提成、社保公积金和通讯费用补贴等多个部分组成。