五险占工资比例多少(五险一金占工资比例的多少)

本文目录：

• 1、算上交税、五险一金,真正到手的工资大概占比多少?
• 2、1万五险一金占工资比例是多少

算上交税、五险一金,真正到手的工资大概占比多少?

1、税前工资9000扣除五险一金，当事人到手工资是8023元。职工的参保基数选择原则上是基于员工上年度的月平均工资，而不是当前的工资标准。也就是说，并非9000就是缴费基数，为了便于计算，以5000为基数。个人参保缴费计算：5000乘（8+2+0.5）%=525元。

2、若以5000元作为缴费基数，你个人承担部门大概占你工资的23 （养老8%、失业1%、医疗2%、住房公积金5%-12%，若以12%计），个人缴费总额为1150元。那么代扣五险一金后你的工资额为3850元，再扣点儿税，到手可不就3000多了么。

3、按照一般五险一金缴纳比例是20%（没有考虑个人所得税，各地区的比例存在差异），6300/0.8=7875元，劳动者的工资预计的8000左右。

1万五险一金占工资比例是多少

个人每月应缴纳的“五险一金”比例总计为：8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元。工资减去不征税所得、免征税所得、3500元起征点以及个人承担的五险一金后，按照个税规定的公式计算，得出应缴纳的个人所得税。2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率如下：- 不超过1500元：3%，速算扣除数为0元。

如果考虑个人承担的五险一金，1万元工资的个人五险一金总额为1910元（10000×19%+10元），扣除3500元起征点后的余额为4590元。 在此余额基础上计算个人所得税，适用的税率和速算扣除数同上，结果为4590元×20%-555元=363元。

五险一金所占工资比例：养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人的工资中扣缴的。企业还要往个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。

五险一金扣除比例以2021年为例，虽然全国各地都有一些偏差，但整体是比较平均的。其中养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；工伤和生育保险个人不缴费；失业保险单位缴费1%，个人缴费0.5%；住房公积金是相同的，具体要看单位如何选择，大概在5%-12%中间。

各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8% 。医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。