五险一金30%(五险一金3000工资要扣多少钱一个月)

本文目录：

• 1、五险一金个人交30%正常吗
• 2、今天应聘单位告诉我,上班第一个月单位五险一金缴纳30%,个人缴纳70%,这...
• 3、社保公司70%个人30%

五险一金个人交30%正常吗

1、太正常了，尤其是民营企业，具体说说五险一金吧，这是国家政策，但执行力不够，职工权益受到损害也没办法，法制国家，执法不严，国情，我们只能接受，要是严格的话，中国就不叫中国了！好了，先给你答案“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；？“一金”指的是住房公积金。

2、正常啊，之前新闻都说很多城市都是交到40%了。

3、社保除了个人部分，还有企业帮忙缴纳的一部分，具体的比例各省不同，大致就是企业部分会占70%，个人部分会占30%（从你工资扣）。缴纳基数也是有所差异，不过差不了太多。这是五险一金的组成内容 除开社保本身，其实求职方面，社保也是作为判定一家企业的其中一个条件。

4、都不是，员工负担8%，公司负担20%，工伤由公司负担，失业保险员工1%，公司2%。

5、一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

今天应聘单位告诉我,上班第一个月单位五险一金缴纳30%,个人缴纳70%,这...

1、不合法。应该以你的工资为基数，单位和个人的缴费比例，不管你工作几年都是不变的。

2、进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。

3、关于五险一金：其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

4、公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金由公司代扣。公司给交五险一金个人承担2%医疗保险，承担8%养老保险，承担0.4%失业保险，工伤保险、生育保险个人不需要承担。公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金由公司代扣。

社保公司70%个人30%

社保公司70%个人30%是指社保缴费比例中，公司承担70%，个人承担30%。详细来说，社保缴费是由公司和员工个人共同承担的，具体比例可能因国家和地区政策而有所差异。在这个70%和30%的比例中，意味着公司为员工承担了大部分的社保费用，而员工个人则需要承担剩余的部分。

社保公司70%个人30%这一说法，具体指的是社保缴费的分摊比例。例如，如果某个月的社保总费用为1000元，那么按照这一比例，公司将承担700元，而员工个人则需要承担300元。这样的分摊方式旨在减轻个人的经济负担，同时确保社保制度的可持续运行。

社保公司70%个人30%的政策，是指社保公司负担70%的社会保险费，个人只需负担30%，这一政策的实施将有效提高社会保障制度的公平性，更好地保障公民的权益。