五险一金缴纳规定，劳动法五险一金缴纳规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴纳规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金缴纳规定的解答，让我们一起看看吧。

五险一金的缴纳标准和影响？

缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老保险，不过缴费基数可以自由选择。

缴费基数设有上下限，分别是300%和60%的上年度社会平均工资。

（一）缴费基数低，最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工，觉得自己有一份养老保险就不错了，反而觉得的缴费基数更好，到手工资更高。

一般企业热衷于给职工降低缴费基数，因为可以降低用工成本。但，这是违法行为，劳动者可以***。

（二）缴费基数低，会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的，万一发生工伤，这部分待遇会降低。

（三）缴费基数低，会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算，但是个人缴费基数高了，至少能够拉高单位的平均缴费基数吧？一般来说，单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。

（四）缴费基数低，会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关，但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。

（五）缴费基数低，会降低养老保险待遇。养老保险是明显的，多缴多得、长缴多得。实际上，养老保险个人缴费部分全部进入个人账户，用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数，万一没有领取完可以继承，所以不会亏本。

用人单位缴纳的社会统筹部分，用于形成基础养老金等其他待遇，这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳基数按职工上一年月平均工资总额，规定上限和下限，***对五险一金的缴纳比例也有明确规定，职工和企业均要求按政策规定缴纳，因为这直接影响到职工个人享受的待遇，也会影响社会统筹基金。

五险一金缴纳标准:养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%*基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半)。

五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素。也就是说，五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中，缴费基数是职工上个年度月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。

民法典五险一金强制缴纳规定？

按照民法典规定五险必须缴纳，一金未做强制要求。社会保险中由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳部分的，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。

五险一金全额缴纳和缴存基数？

五险是否全额缴纳是看缴存基数是否与你工资一直。公积金是否全额缴纳主要看缴存基数是否与工资一直，另外公积金缴存比例国家规定是5～12%，要看企业在向公积金中心申报缴存比例是否达到了最高比例。同一企业所有人缴存比例是一致的，少数地方 经特批后可以出现不同比例。

到此，以上就是小编对于五险一金缴纳规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴纳规定的3点解答对大家有用。