公司不买五险一金，公司不买五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不买五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司不买五险一金的解答，让我们一起看看吧。

公司不买五险一金，这样做违法吗？

第一，“五险一金”，包括社保（包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。

第二，国家通过制订《劳动法》《社会保险法》等法规，要求用人单位进行社会保险登记，为劳动者参加社会保险，要求用人单位和劳动者分别缴纳社会保险费，而不是“购买社保“（购买关系属于商品买卖关系，双方愿卖、愿买，国家不做要求）。

第三，***院制订《住房公积金管理条例》规定，“单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。”“新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。”“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”

综上，用人单位不为本单位职工参加社会保险、缴存住房公积金的行为，属于违法行为。

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楼主您好，工作单位不购买五险一金，社保也不购买，这样的做法有什么违法的吗？这个问题很明显，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工缴纳社保，那么这个社保主要是包括五险，所以说五险一金当中的五险是法定的责任和义务。

那么如果说没有购买五险，很明显是违反了劳动合同法的规定，它属于一种违法行为，作为工作单位来讲，很有可能会承担一定的法律风险，比如说员工通过劳动仲裁的方式或者是通过劳动监察的方式来进行举报，那么作为工作单位都需要依法的来为自己的员工补交相应的社保待遇。

所以说我们在这个工作单位工作，那么所在的工作单位，如果没有给自己承担相应的社保待遇，那么就应该通过法律的途径来维护自己的合法权益，比方说我们可以通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查并核实结果，如果结果属实的话，他会按照限定的时间之内，要求企业单位补交员工的个人社保。

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楼主你好，如果说你所在的工作单位没有给你缴纳五险一金，那么这五险一金当中的五险实际上就是社保，其中社保是明确写入到劳动合同法和社会保险法当中去，因为作为一个企业单位来讲，只要和自己的员工建立了相应的劳动合同关系，那么就应该严格的根据劳动合同关系的存续时间来正常的缴纳社保待遇。

所以说这种情况对于我们个人来讲。那么很明显，作为工作单位是违反了劳动合同法的行为属于违法行为，那么员工自己是可以申请自己的合法权益和组装的，比方说我们可以要求企业单位来正常的参加自己的养老保险和医疗保险。那么如果说在企业明确拒绝的情况下，我们可以持有劳动合同书，去当地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查并解决这个问题。

一般情况下只要情况属实，那么劳动监察大队都会要求企业单位按照限定的期限之内，并且按照劳动合同关系的存续时间来给员工补交相应的社保待遇，所以说作为企业单位来说，这样的做法很明显是得不偿失的，因为他既要缴纳这个员工的个人社保，而且还可能在补缴的过程中产生滞纳金的费用，也需要企业单位来一并承担，所以说是得不偿失。

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到此，以上就是小编对于公司不买五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不买五险一金的1点解答对大家有用。