公司缴纳五险一金比例，公司缴纳五险一金比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司缴纳五险一金比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司缴纳五险一金比例的解答，让我们一起看看吧。

企业五险一金缴费基数和比例？

一、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力***和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

公司社保医保缴纳比例怎么算？

公司社保医保缴纳比例计算方法如下：
社保缴纳比例包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。不同保险项目的缴纳比例不同，以下是一般情况下的缴纳比例：
养老保险：单位缴费比例为**16%**，全部划入统筹基金；个人缴费比例为**8%**，全部划入个人账户。
医疗保险：单位缴费比例为**8%-10%**，个人缴费比例为**2%**。
工伤保险：单位缴费比例为**0.5%-1.2%**，个人无需缴费。
失业保险：单位缴费比例为**0.5%**，个人缴费比例为**0.2%-0.5%**。
生育保险：单位缴费比例为**0.8%**，个人无需缴费。
具体的缴纳比例可能因地区政策差异而有所不同，可以咨询当地社保局或人社局以获取最新的缴纳比例信息。

单位缴纳社保比例？

单位社保缴费比例是16%。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险***由***举办，为某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;

3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;

4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;不管是个人还是集体，都要积极地参加养老保险，因为养老保险是对你以后老了生活有个保障，医疗保险是对你老了，生病有个保障，所以每个人都要积极的参加。

到此，以上就是小编对于公司缴纳五险一金比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司缴纳五险一金比例的3点解答对大家有用。