五险按照25%缴纳,五险一金扣25%

本文目录：

• 1、公司缴纳五险一金比例25%是什么意思
• 2、五险是不是25岁交最划算,单位和个人的缴纳比例是多少!是不是每个单位都...
• 3、单位说公积金个人交15%,单位交25%,是什么意思呢?
• 4、我厂给职工办理五险,让职工缴25%厂缴纳15%这样合算吗?

公司缴纳五险一金比例25%是什么意思

就是五险一金按基本工资的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。例如住房公积金12%，医疗保险基，生育险，养老保险12%，所有五险一金加加起来大概扣工资的四分之一左右，但是这个扣的比例都有一个缴费基数，是按上一年工资标准来定的。只能说是大概25%。

公司的五险一金包括了员工养老保险金、职工基本医疗保险、失业险、生育保险和工伤险，一金是指公积金，大家习惯上称之为五险一金。也有的企业支付了五险二金的，那就还涵盖了年金。

个人公积金缴纳比例不超过12%（住房公积金一年一调）。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险是不是25岁交最划算,单位和个人的缴纳比例是多少!是不是每个单位都...

1、养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

2、个人不需要缴纳；公积金：个人所需承担的缴费基数与用人单位是一致的，都是8%。

3、五险一金单位和个人缴纳比例不是统一的，依据每个地方每个单位都会不一样。住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。

4、五险一金单位与个人缴费具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。失业保险缴费比例：单位1%，个人0。2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0。

单位说公积金个人交15%,单位交25%,是什么意思呢?

个人交15%，就是按照你的工资比例，提出15%自动存入公积金账户，25 是单位按照你15%的比例，相应的存25%到你的账户。最后道长的是40%的款项。希望能够帮助您。

这个要看你单位的公积金和保险的比例来交：比如一般国企是：公积金个人15% 单位25 那个人应交的公积金就是2500*15% = 375 单位应交的公积金就是2500*25% = 625 你的公积金实际存入就是1000 同理保险也是按个人与单位分交百分比来缴纳的。

缴纳住房公积金一般都是***用个人交多少，单位再给补多少的原则。 这里的15%是指缴费基数的15%。缴费基数是纳入公积金计算基础的个人工资。比如你工资为3200，基数按当地的口径计算可能是3000。那么你缴纳月公积金数是3000*15%，单位给你交的也是3000*15%。

我厂给职工办理五险,让职工缴25%厂缴纳15%这样合算吗?

1、并非所有按最低标准给员工缴纳社保的企业都是因负担不起而为之 同样是按最低标准给员工缴纳社保，老板这样做的动机或原因不尽相同。有的企业经营利润低，经营艰难，负担不起，按最低标准交，可以理解，但如果不给员工缴纳社保，则不能原谅。

2、工伤和生育保险为公司缴纳，员工不缴纳。公积金有公司缴纳和员工缴纳，两部分钱都累积到员工个人公积金账户里。员工缴纳的部分是由公司在发放员工工资的时候，做代扣代缴。所以，员工的公司有应付和应扣，应扣的就包含了员工应该缴纳的五险一金的这部分费用+税金 以上是正规企业的做法。

3、第一，不合法。不知道单位给你多少钱，是不是你工资的30%以上。如果不是，那单位就是没有把缴纳的钱给你，或者就是只给了应该从你工资里面扣缴的部分。第二，你先拿到手里面。转身去劳动监察部门告，要求单位全部补缴。单位给你的，你就当工资收了。

4、看你们公司效益和老板是否大方了，不方的话，给上保险就不错，更不好的公司会这个时候裁员的。

5、殊不知，如果五险基数被低缴了，对他们来说有多吃亏。目前我国企业缴纳五险的比例是： 养老险比例是企业22% 员工8%； 失业险比例是企业2% 员工1% ； 医疗险比例是企业8% 员工2%； 工伤险比例是企业0.6% 个人不要负担； 生育险是企业0.9% 个人不要负担。