没有五险一金的工作，没有五险一金的工作能去吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有五险一金的工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没有五险一金的工作的解答，让我们一起看看吧。

你怎么看待没有五险一金的工作？

大家好，我是大龄剩女胖胖，很高兴能回答这个问题，我怎么看待没有五险一金的工作，我感觉没有关系，只要工资高，自己也可以拿出工资的一部分交五险一金的。因为我们这里国营企业比较少，私企比较多，私企都不交的现在都是自己交的。

根据这位网友提出的问题，你怎样看待没有五险一金的工作，我是这样认为的，如果你只是暂时在这家企业工作，而这家企业月工资还比较高，你可以在月工资里拿出一部分自己交五险一金，如果你想找一个安稳的工作，踏踏实实的干到退休，那必须得找一个为你交五险一金的企业工作，以上是我个人的见解，希望我的回答能使你满意。

你好，很高兴为您回答这个问题！据我的了解，只有非常小的且不正规的公司，才不会给员工交五险一金，虽然很多公司没有交公积金，但是社会保险还是最基本的***，也是法律规定的员工职业保障的一部分。

我认为，除非再找不到其他工作的情况下，最好还是找一个有保障，重视员工权益的公司。分析如下：

不交五险是公司短视的表现

你想想公司如果连五险都不愿意给你交，证明这个公司对人才的态度本身就是非常短视的，公司并不想和员工长期携手获得长远的良性的发展。

不交五险蕴含着重大的人身风险

社会保险尤其是工伤和医疗保险是预防出现人生重大风险的手段，如果没有这些保险的忽悠，一旦这些风险发生，可能对个人和家庭都是一种灭顶之灾。

社会保险还关乎很多其他的资格和***

社会保险并不仅仅是一份保险那么简单，还关乎职工的很多资格和***，比如有的地方落户和买房是要求有社保年限的，辞职去往其他公司，可能会根据你的社保缴费年限来判断你的工龄，匹配相应的***。

因此，社保是非常基本也非常重要的一项职工待遇，不提供社保的公司不值得考虑。

哈喽，大家好，我是十少，感谢悟空问答的邀请，关于怎么看待没有五险一金的工作，个人观点是这样：
第一点：自己所做的工作是否是自己喜欢的，待遇好不好，如何各方面都非常好，我觉得没有五险一金也没关系。当然了，如果有就更好！
第二点：社保可以自己缴纳，或者给家人缴纳。
第三点：养老保险，是按照缴费年限积累，如果说自己有钱，可以多交，因为养老保险累计缴纳15年就可以办理退休！
第四点：医疗保险也可以中断，按照相关都政策，自由职业者可以个人身份参加灵活就业人员医疗保险。
第五点：就是公积金，有些地方同样允许个人缴纳住房公积金。

以上是我个人观点，仅供参考！谢谢大家，拜拜。

怎么看待没有五险一金的工作，仅个人观点，望参考。我认为在社会中工作主要存在2种人才，第一种创业型人才，例如自主创业，销售等，另一种传统型人才，比如技术类，服务类等。至于***机关工作我们不谈。所以看待五险一金的工作，主要看你属于哪类人。
如果你属于创业型人才，或者你的工资收入很高的情况下，我认为五险一金对工作本身而言就没那么重要，我们自身完全可以拿出自己收入的很少一部分自己去购买社保和商业保险，以解决目前所面临的经济问题和未来我们所需要承担的责任与担忧。
如果你属于传统型人才，人常说人无远虑，必有近忧，如果我们的收入仅够解决目前的经济问题，但尚不足以解决未来我们需要承担的责任和担忧，比如意外，疾病，教育，养老等问题时，这个时候我们找工作还是要尽可能的找有五险一金的工作，万一当我们发生小的风险时，对我们有一个最基本的保护，但是社保只是基础，一些大的灾难还是要靠我们自身来准备。
所以归根结底而言，当我们的收入很高的时候，我们可以有很多选择，当我们的收入不足的时候，有五险一金是我们最起码的保护，最重要的还是我们自身，有未来才有希望。谢谢🙏

在一个只有社保没有公积金的公司里长期工作好吗？

这个好不好，只有自己知道，这家公司能为你们购买社保，说明公司还是有责任心的，至于公积金按照要求也是应该买的，不过我知道很多民营企业基本上都没有买，所以还是比较理解的。

住房公积金的目的，主要就是为了购买商品房，而且住房公积金基本上是公司和个人按照50%来缴纳，公司缴纳的部分也属于个人所有，这是一笔不小的成本，所以很多民营企业虽然也购买了住房公积金，但是比例都很低，一个月100多元钱，平均到人头的虽然不多，但是对公司来讲也是一笔巨大的人工成本，加之住房公积金相关部门调查处罚的力度不大，所以很多公司都是打擦边球，能不买就尽量不买。

至于个人来讲，能不能长期在一个只有社保，而没有住房公积金的公司长期工作，这只是其中的一个标准之一，能不能长期在这家公司，还要从综合的因素来分析。

这个公司除了没有缴纳住房公积金外，他的发展前景如何，是必须考虑的因素。比如产品的竞争力处于行业的什么水平，市场占有率怎样？公司现金流是否充足，自己在公司是否还有提升空间，公司给的薪酬待遇是否符合自己的预期，自己是不是非常需要住房公积金等，如果这些问题都能回答清楚了，再来考虑是不是还要在公司继续呆下去。

总之，看一个公司是否值得长期工作下去，不能因为只看公司某一方面，要综合地全面地看，从有利于自己发展的角度去看。

这种情况只看个人需要了。

住房公积金虽然按照《住房公积金条例》是必须缴纳的，但是参加人员还是比较低的。2017年，住房公积金实缴单位262.33万个，实缴职工13737.22万人。

缴纳住房公积金唯一的好处就是我们申请住房***的时候，可以享受到优惠利率。对于不想办理住房***的人缴纳住房公积金，只能考虑占有企业缴费优惠了。

目前，根据央行的基准利率我们国家5年期以内的住房***利率是4.35~4.75%，但是住房公积金***是2.75%。即使是5年期以上的住房***，住房公积金***利率是3.25%，5年期以上的商业***利率是4.90%，而实际上全国的住房***平均利率还在基准利率上进行了上浮，目前全国首套房的住房***利率大约在5.6%左右，相对于2018年12月已经有所下降。可以说相差非常大。

同样***100万，如果选择等额本息还款，30年***期限，如果是住房公积金***每月只需要还款4352元。如果1.15倍的商业***，***利率是5.635%，每月需要还款是5762元，累积要多偿还利息50多万元。

同样，如果有100万元我们买房，如果说我们可以购买每年5%的理财收益产品，一年就有5万元的利息。但是这100万元我们通过向住房公积金***，一年的利息也不过是3.25万元，所以很划算。

更有意思的是，刚才每月公积金***只需要还款4352元，而我们100万元5%的理财收益，一个月利息是4167元。基本相等，可以说如果我们每月拿理财收益偿还公积金***，坚持30年，100万本金就是我们的了。

所以，虽然我们可能现在用不到住房公积金***，但是未来说不定哪一天就能用到，还是最好要求企业参加的好。

公积金没有法定是是强制性的，因此有比较多的企业没有缴纳公积金！甚至还有一些企业连社保都没有缴纳！

其实，公司重要的是有没有发展前景，个人有没有晋升空间，这才是最重要的！

所以，要关注公司，关注晋升途径。当然，不是说社保不重要，缴纳社保是公司的基础保证！

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目前，***一般要求企业给员工配齐五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金），但由于受企业负担不起等综合因素的影响，许多企业不给员工配齐五险一金，一般是缴存三险（养老保险、医疗保险、失业保险），有给员工缴存住房公积金的私营企业很少。

缴存住房公积金需要员工从月工资中扣缴，企业再按同等金额为员工缴存。例如，员工月缴存住房公积金480元，企业也需每月为该员工缴存480元，该员工每个月缴存住房公积金合计960元。如此，员工每月到手的工资就会少些，但住房公积金账户每月就会有双倍的金额入账。当然，企业为员工缴存住房公积金的情况下，为了减少用工成本也可能会相应降低基本工资。

住房公积金最为重要的作用是购房时可申请住房公积金***，目前公积金***利率仅3.25%，大幅低于银行的商业***。因此，如果有购房需求的人，在同等薪资待遇下，最好选择有缴存住房公积金的企业，这样能在今后的购房***中省下不少的利息。

最后，祝大家工作顺心，生活如意！

到此，以上就是小编对于没有五险一金的工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有五险一金的工作的2点解答对大家有用。