劳动法五险一金，劳动法五险一金规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动法五险一金的解答，让我们一起看看吧。

公司给员工缴社保的最新规定？

按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；

最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

社保缴费比例：

养老保险单位缴费16％，个人8％；

医疗保险单位10%，个人2%+3元；

失业保险单位1%，个人0.2%；

工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。

1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

单位未足额缴纳社保金，是否属于违法行为？我该如何要求补偿？

未足额缴纳社会保险，毋庸置疑属于违法行为，但未足额缴纳社保，与没有缴纳社保，在操作上实际又有所不同，很多人在要求补偿时候容易搞错，反而会导致自己被动。

一、公司未依法缴纳社保，可以被迫离职要求经济补偿

这个很多朋友都知道，未依法为员工缴纳社保，属于员工可以被迫解除劳动合同的情形，同时员工可以要求工资支付经济补偿金。

这个时候通常要先书面告知公司因未缴纳社保被迫解除劳动关系，一般通过邮寄的方式会比较好。然后再去申请劳动仲裁。

二、不管公司是没有缴纳社保，还是未足额缴纳社保，我们都可以要求公司补缴。

对于社保这一块，我们可以去社保部门要求补缴，如果是完全没缴社保，那么就要求补缴社保，公司承担公司部分，个人承担个人部分；如果是未足额缴纳社保，那么可以要求公司补缴差额部分。

三、如果是公司未足额缴纳社保，想要补偿金的话，最好这样操作！

对于这一块，有些城市支持员工直接被迫解除劳动合同，也就是说通过邮寄的方式告知公司即可。

但还有些公司认为，未足额缴纳社保，只是公司没有按照工资足额缴纳，并非没有缴纳，因此应当要给公司一个缓冲期。因此在这种情况下，不能直接以此为由被迫解除劳动合同，而是先要求公司按照实际工资补缴社保差额，如果公司在规定的时间内不予理会，那么我们就可以在告知公司被迫解除劳动合同，这样才会拿到经济补偿金。这个我们一定要注意！

总而言之，未足额缴纳社保肯定违法，但能否以此被迫解除劳动合同，还得看具体情形，不可贸然！

谢谢邀请：单位给职工足额缴纳社保应该单位应尽的义务，再说了你是怎么知道单位未给你足额缴纳社保的呢？你知道单位是怎么样给来你缴纳社保的吗？

首先我让你先了解一下，单位如何给职工缴纳社保的。

单位给职工缴纳社保也是按全国最低百分之六十的比例来缴纳的。如果低于这个比例，单位给职工缴纳的这个社保，是通过不了社保局的审核，入不了社保局的网络系统的。

你以为社保局是专门为你们单位服务的，专门为你们单位来开红灯呀？你以为你们单位给职工缴纳社保，他想交多少就交多少呀？给职工缴纳社保都是全国统一的，就是在职的工人都是月月来缴纳社保，个人的月平均工资，都是按最低百分之六十的比例来缴纳的。

其次我想让你知道，如果单位真的没有给职工足额缴纳社保，我们应该寻求法律援助。

单位若真的没有给职工足额缴纳社保，那单位肯定是犯法的，你们可以寻求法律援助。这其中社保局也肯定有过错，明明知道这个单位没有给职工足额缴纳社保，还偏偏给这个单位开小灶，通过审核，入了社保局的网络系统。你说说社保局是不是也犯法了？肯定也有连带责任的。在说了社保局的人和你们单位的人，一不沾亲，二不带顾的，他们会犯这种低级错误，自讨没趣的吗？

最后让再你了解一下，单位给职工缴纳社保的账户知识。

单位给职工缴纳社保，是有两个账户的，一个是个人账户，另一是社会统筹账户。不管是事业单位，还是企业单位，都需要缴纳员工总工资的20%进入社会养老保险的统筹基金。个人缴纳月收入8%进个人账户，也就是说你到了退休时，社保局的工作人员在核算退休工资时，只算个人账户8%的部分。

结束语：我想你肯定是在单位调取了，你缴纳社保的明细。你一看个人账户的余额很少，你就怀疑单位没给职工足额缴纳社保，所以你就想让单位给你点补偿。我想说这种单担心太多余了，你当社保局是你们单位开的呀？社保局的工作人员肯定也要按照国家规定来给职工办事的，放心吧！至于补偿呀！就别谈了，免开尊口吧！

到此，以上就是小编对于劳动法五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法五险一金的2点解答对大家有用。