五险一金怎么扣除，五险一金怎么扣除的,工资5000元五险一金要扣多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么扣除的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金怎么扣除的解答，让我们一起看看吧。

事业单位的五险一金的扣除方法？

事业单位交纳五险一金，有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。养老保险单位交工资的12％。医疗单位交工资的1‰，个人交2‰。失业保险单位交2‰，个人交1‰。工伤、生育单位交。公积金个人、单位各交工资的12％。

1w五险一金扣多少？

　　目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

　　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

加油站的五险一金怎么扣？

无论是加油站、还是其它企事业单位缴纳五险一金！都是以职工本人的工资为基数，养老保险要扣工资基数的8%，医疗保险要扣2%、失业保险工伤保险生育保险主要由单位负担、职工个人要承担工资基数1%不到。

公积金单位和职工个人都是要缴纳工资基数的5%至12%。如果工资基数低于社会平均工资60%，则基数按社会平均工资基数60%执行。

公司交五险一个月扣多少？

在公司或企业工作的职工，每个月要缴纳的五险分别为：

1.养老保险：为解决职工退休或因年老丧失劳动能力后的基本生活的一种社保制度；

2.医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，职工因病由企业提供的医疗服务帮助；

3.失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会建立基金，对失业的职工提供物质帮助的制度；

4.工伤保险：指职工遭受意外伤害或患职业病：导致暂时或永久丧失劳动能力或死亡时，从国家或社会得到的帮助的一种社保制度；

5.生育保险：在职工因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家或社会给予物质帮助的一项社保制度。

社保五险缴费比倒：

1.养老保险：单位22%，个人8％：

2.医疗保险：单位12%，个人2%；

3.失业保险：单位2%， 个人1%；

4.生育保险：全h由全部由单位负担（0.5%）；

5.工伤保险：全由单位负担（0.5％）。

五险一金扣500 一金占多少？

五险一金最低大约占总薪资的16%，一金占5%，一金就是公积金，不同公司交的不同，从5%到16%不等，如果按5%算，一金大约九占五险一金的三分之一不到点，如果500是总数，那一金也就是130左右。如果按公积金交16%算，那一金大概260左右。但实际大多数公司都按最低的交

到此，以上就是小编对于五险一金怎么扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么扣除的5点解答对大家有用。