实习生五险一金，五险一金工作招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习生五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍实习生五险一金的解答，让我们一起看看吧。

实习生有没有五险一金？

实习生分为两种，一是大学生在校期间去公司实习，实习期满继续回校学习；

二是毕业之后去公司正式工作，有一段时间的试用期，在此期间也叫做实习，不同情况是否有五险一金也是不同的。 1、大学生在校实习：因为大学生是在校实习，是为了学校的相关要求，实习期满后将会离开公司，并不能正式与劳动单位签订劳动合同，因此是没有五险一金的；

2、正式工作之前的试用期：劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

实习生分两种，一种是在校大学生在毕业前去企业或者事业单位实习，这种实习并没有签署劳动合同，不算正式就业，当然是没有五险一金的；

另一种是大学毕业后去国家机关、事业或企业等单位工作，签署了就业协议和劳动合同，所以即使在实习期，没有转正，仍然有五险一金。

实习有五险一金吗？

实习生分两种，一种是在校大学生在毕业前去企业或者事业单位实习，这种实习并没有签署劳动合同，不算正式就业，当然是没有五险一金的；

另一种是大学毕业后去国家机关、事业或企业等单位工作，签署了就业协议和劳动合同，所以即使在实习期，没有转正，仍然有五险一金。

见习期交五险一金吗？

见习期应该交大五险一金。根据劳动法相关规定。新员工入职应该在一个月内签订劳动合同，并且交纳五险一金。但是现在有相当多的公司，在间歇期内不给员工缴纳五险一金。更有甚者还在新员工入职7天内内不支付工资。这些行为都是严重违反劳动法的，都属于一种犯罪行为。

毕业生实习期间交五险一金吗？

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

实习期不交五险一金。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

实习期仍是学生身份，不同于试用期，用人单位和个人均不需要缴纳五险一金的。

实习期是否需要交五险一金存在不同的说法1。表示实习期也应当为员工缴纳社会保险费，包括五险一金2；也指出用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。

但是3则认为实习期不需要，而试用期公司要为员工缴纳五险一金。因此，具体情况可能因地区和公司政策而异。建议咨询当地的社保局或住房公积金管理中心以获取更准确的信息。

大学生实习期间，用人单位是否应该依法给予缴纳五险？为什么？

没有详细查资料，按自己的理解简单回答几句。

所谓的“大学生实习期间”，这时的大学生，本人身份首先是在校学习期间的学生，是在校大学生，他此时的唯一任务就是学习，即实践环节的学习。而大学生的实习，是在学校的统一安排下，由接收学生实习的企业或其他机构，利用其现有的实际环境条件，给正在上学的学生提供一个学习平台，让学生在真实的工作环境中，把书本上学到的理论知识，在实际工作中加以运用，追求的是学以致用，达到即学会理论知识，又会实作操作的目的，为以后走上工作岗位的实际运用创造条件。简单地说：借助他人平台的让生手们炼手，学习实际应用、操作。

接收学生实习的机构很多，完全视所学专业而异。如法学专业的学生可以去***实习，会计专业可以去企业财务处（科）实习，师范类专业可以去学校实习，当然也可以去企业实习。不论那一类实习单位，人家只负责给实习学生提供一个学习平台，与实习学生之间不存在任何的雇佣关系、劳动关系，或者合同关系。***如他正好去企业实习，参加了实际的生产劳动，生产了产品，也是没有报酬的。遇上好心一点的企业，适当地给实习学生发一点补助，就很良心了。他的任务是学习，也是新手，要求高的工作人家提供实际的操作机会也是有风险的，他会生产残次品的。说到底，人家提供的只是学习锻炼的机会，仅此而己。

至于题主所说的用人单位，那就是机关单位、事业单位、企业单位这些实体作为用人单位，与其单位内部工作人员之间的关系问题了。这种关系由法律、法规来调整，通过合同等形式予以规范。职工实际参加了工作或劳动，就必须支付相应的工资报酬，并同时按政策为职工缴纳相应的社会保险。

因此，实习期间的大学生，仅仅是借用他人提供的学习平台，在参加实践环节的学习，是在炼手，本人实际仂身份依然是在校大学生。与用人单位之间没有任何法律关系。即使参加了劳动，也不付报酬，还要叫实习单位给他缴纳五险一金，也就没有任何的法律依据。这想法可以有，实际上绝无可能，还真是想多了。

到此，以上就是小编对于实习生五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习生五险一金的5点解答对大家有用。