五险一金怎么扣的，工资扣五险一金怎么扣的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么扣的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金怎么扣的的解答，让我们一起看看吧。

五险怎么扣费？

由单位代缴代扣。

员工入职单位后，单位需要为员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险四险。生育保险已经合并到了医疗保险中。个人该缴纳的部分由单位在每月发工资时代缴代扣。个人缴费比例各地规定不太一样，以北京为例，医疗保险个人缴费比例是2%加三块钱，养老保险个人缴费比例是8%，失业保险个人缴费是0.5%，工伤保险个人不交费。

五险一金的钱是怎么扣除的？

工资先扣五险一金、再减去个税起征点3500元，剩下的交个税北京五险个人缴费比例：养老保险8%，医疗保险2%+3元，失业保险0.2%公积金缴费比例8-12%之间五险一金每月扣费1512.6=6800*（8%+2%+0.2%+12%）+3个税168.24=（6800-3500-1512.6-105）*10%税率10%，105是个税速算扣除数这是按单位按实际工作申报五险一金扣费计算，如果单位按最低基数扣费，五险一金缴费要少，个税缴纳要更多一点

五险一金扣费怎么扣？

1 五险一金的扣费是根据工资基数和社保政策来确定的。
2 扣费的原因是为了保障员工的社会保险和***权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3 扣费的具体方式是根据国家相关政策规定，将员工的工资基数按照一定比例扣除，并由雇主和员工共同缴纳。
具体比例和计算方式可以根据当地的社保政策来确定。
4 五险一金的扣费是为了保障员工的社会保障权益，确保员工在退休、生病、失业等情况下能够得到相应的保障和补偿。
5 此外，五险一金的扣费也是一种法定的劳动权益，雇主需要按照相关规定进行扣费，以保障员工的合法权益。

五险一金的扣费包括缴纳基数和缴纳比例两个部分。缴纳基数是以工资总额为基数，包括基本工资、补贴等总收入。缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同按比例交纳，而工伤保险和生育保险则由企业单独承担。

公司交五险一个月扣多少？

在公司或企业工作的职工，每个月要缴纳的五险分别为：

1.养老保险：为解决职工退休或因年老丧失劳动能力后的基本生活的一种社保制度；

2.医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，职工因病由企业提供的医疗服务帮助；

3.失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会建立基金，对失业的职工提供物质帮助的制度；

4.工伤保险：指职工遭受意外伤害或患职业病：导致暂时或永久丧失劳动能力或死亡时，从国家或社会得到的帮助的一种社保制度；

5.生育保险：在职工因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家或社会给予物质帮助的一项社保制度。

社保五险缴费比倒：

1.养老保险：单位22%，个人8％：

2.医疗保险：单位12%，个人2%；

3.失业保险：单位2%， 个人1%；

4.生育保险：全h由全部由单位负担（0.5%）；

5.工伤保险：全由单位负担（0.5％）。

到此，以上就是小编对于五险一金怎么扣的的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么扣的的4点解答对大家有用。